Votre mission principale
Le/La HR Officer soutient la gestion quotidienne des ressources humaines de l’entreprise.
Il/Elle agit en relais opérationnel de la direction RH pour assurer un service de qualité, une expérience collaborateur fluide et une gestion rigoureuse conforme à la législation belge.
Vos responsabilités principales
1. Administration du personnel
Vous gérez avec rigueur et efficacité l’administration du personnel : contrats, paie (en partenariat avec le secrétariat social), absences, et suivi des dossiers. Curieux(se) et attentif(ve) à l’évolution du droit social, vous veillez à la conformité des pratiques internes et contribuez activement à la mise à jour des politiques RH et procédures de l’entreprise.
1. Développement & accompagnement
Vous jouez un rôle clé dans l’expérience collaborateur : accueil et intégration des nouveaux collègues, organisation des formations, et accompagnement des équipes au quotidien. Engagé(e) et à l’écoute, vous participez à des projets RH variés — communication interne, bien-être au travail, marque employeur — et êtes un véritable point de contact de confiance pour l’ensemble du personnel.
1. Support et coordination
Proactif(ve) et organisé(e), vous apportez un soutien administratif précieux à la direction et contribuez à la bonne coordination des activités RH. Vous êtes en contact régulier avec nos partenaires externes (secrétariat social, assureurs, organismes de formation) et participez activement à l’amélioration continue des processus RH — digitalisation, simplification et suivi des indicateurs — afin d’optimiser l’efficacité et la qualité du service au quotidien.
Votre profil
* Formation : bachelier en gestion des ressources humaines, droit social, ou équivalent.
* Expérience : première expérience ou stage significatif en RH (idéalement dans une PME ou cabinet de secrétariat social).
* Connaissance de base du droit social belge (fédéral et régional).
* Intérêt pour le secteur des assurances et sens du service.
* Bilingue FR/NL (ou bonne compréhension de la deuxième langue). Déplacements ponctuels possibles entre les deux régions.
* À l’aise avec les outils informatiques RH (MS Office, ERP RH, outils de paie).
* Sens du détail, rigueur administrative et bon relationnel. Organisation, méthode et respect des délais. Discrétion et respect de la confidentialité.
Ce que nous offrons
Rejoindre notre entreprise, c’est intégrer une PME à taille humaine, dynamique et en pleine évolution, où les valeurs de confiance, de proximité et de professionnalisme sont au cœur du quotidien.
* L’opportunité de développer vos compétences RH au sein d’une entreprise qui valorise l’apprentissage et la progression.
* Une fonction variée où vous toucherez à tous les aspects du métier RH, dans un contexte de proximité et de confiance.
* Des bureaux agréables, facilement accessibles, et un climat de travail positif et stable.
* Un environnement convivial et collaboratif, où la communication est directe et les idées bienvenues.
* Une culture d’entreprise bienveillante, favorisant l’autonomie et la confiance.
* Des initiatives bien-être régulières : moments d’équipe, afterworks, journées santé, petit-déjeuner du personnel, etc.
Mais aussi :
* Un package salarial attractif avec des avantages extras légaux, en lien avec votre expérience et le marché.
* Un plan de formation continue et des opportunités d’évolution à moyen terme.