DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS
Finalité de la fonction :
1. Le référent pour la démence encourage la mise en place d'un accompagnement de qualité des résidents présentant des troubles cognitifs.
2. Il exerce notamment une fonction de coordination, en collaboration avec l’ensemble du personnel de la MR-MRS dans l'amélioration continue de la qualité de l’accompagnement des personnes présentant des troubles cognitifs.
3. Le directeur sollicite le réfèrent pour la démence afin qu'il propose, en concertation avec l’infirmier chef et les membres du personnel, un plan d'action annuel visant à améliorer la qualité de vie des personnes présentant des troubles cognitifs. Ce plan d'action définit les objectifs, les traduit en actions, indique les professionnels qui participent à l’exécution de chaque action, veille à l’exécution des actions et les évalue. Le plan d'action est validé par le directeur et intégré au projet de vie de l’établissement.
4. Il s’agit de soutenir en collaboration avec l’équipe, la mise en place d'objectifs et l'exécution d'actions pour les personnes présentant des troubles cognitifs
5. Dans le cadre de ses missions le réfèrent pour la démence est sous la responsabilité du directeur de rétablissement. C'est le plan d'action, défini avec et validé par la direction en collaboration avec l’infirmier chef, intégré au projet de vie de l’établissement, qui permet au réfèrent démence de prioriser ses activités par mission
MISSIONS :
6. Accompagner les familles.
7. Participer à l’accueil des familles.
8. Être à l’écoute et rester la personne de référence par rapport à la maladie et à ses manifestations
9. Accompagner les résidents avec troubles cognitifs
10. Proposer des activités adaptées et porteuses de sens.
11. Réaliser des accompagnements individualisés.
12. Gérer et prévenir les manifestations comportementales.
13. Accompagner les membres du personnel
14. Soutenir l’équipe dans la mise en place d’activités adaptées et porteuses de sens.
15. Participer à la sensibilisation de l’équipe en fonction des besoins exprimés.
16. Créer des supports pour répondre à un besoin.
17. Promouvoir un lieu de vie adapté
18. Proposer des adaptations de l’environnement de vie dans les espaces collectifs.
19. Proposer des aménagements dans la chambre du résident.
PROFIL RECHERCHÉ
Via recrutement / mobilité interne :
20. Être titulaire d’un bachelier d’infirmier ou d’un des diplômes suivants (bachelier ou master) : kinésithérapie, logopédie, ergothérapie, thérapie du travail, sciences de réadaptation, diététique, orthopédagogie, psychomotricité, psychologie, assistant en psychologie, assistant social, gérontologie, éducateur.
ET
21. Détenir la formation « Référent pour la démence » de 60H reconnue par le SPF Santé Publique
Atouts complémentaires :
22. Une expérience professionnelle similaire
23. Connaître la législation relative à la démence
24. Respecter l’éthique et la déontologie
NOUS VOUS PROPOSONS
25. Un CDI à 100% avec une entrée en fonction dès que possible
26. Niveau barémique : En interne : Barème RGB ou IFIC en fonction de la situation de l’agent En externe, via recrutement : Catégorie IFIC 15 – Fonction 4950
27. Une qualité d’emploi et de vie professionnelle offrant différents avantages extra-légaux
Offre à pourvoir jusqu’au :
14/08/2025
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