Organisatie
Het OCMW van Ganshoren, met 230 medewerkers over drie locaties, ondersteunt de meest kwetsbare inwoners van Ganshoren gedurende hun levensloop met financiële, materiële, juridisch- en sociaal-professionele hulp, en cultuuractiviteiten.
Deze inzet vindt ook plaats in het rust- en verzorgingstehuis Home Heydeken, waar wij een aangepaste leefomgeving bieden aan onze bewoners en in de serviceafdelingen Paul Fontaine (20 appartementen). Home Heydeken richt zich op respect, een luisterend oor en waardigheid voor iedereen.
Het Home heeft een capaciteit voor 102 bewoners: 37 bedden in het rusthuis (RH) en 65 bedden in het rust- en verzorgingstehuis (RVT).
Het team bestaat uit zorgpersoneel (verpleegkundige, zorgassistent, kinesitherapeut, ergotherapeut, logopedist, dementiebegeleider, maatschappelijk werker, diëtist), medische adviseur, en ondersteunend personeel (onderhoud, keuken, administratie, techniek, animatie) dat op samenwerkingszin werkt.
Functie
Als directeur van Home Heydeken bent u verantwoordelijk voor het algemene beheer van de instelling op het gebied van management, organisatie, administratie en financiën, met inachtneming van de wetgeving van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
Begeleiden, ondersteunen en coördineren van de diensthoofden van de verschillende afdelingen (zorg, paramedisch, administratief, animatie, enz.) ten behoeve van samenwerking, duidelijke communicatie en teamgeest.
Organiseren en superviseren van de dagelijkse werking van het rusthuis en de serviceafdelingen Paul Fontaine, binnen wettelijke, technische, veiligheids- en kwaliteitsnormen, en zorgen voor een positieve, respectvolle en motiverende werksfeer.
Beheren van human resources: planning werkroosters, verlof, begeleiding, evaluatie, integratie van nieuwkomers, participatie in wervings- en competentieontwikkelingsprocessen.
Zorgen voor levenskwaliteit en welzijn van bewoners door integrale en geïndividualiseerde zorg in een warme, veilige omgeving.
Leiden en ontwikkelen van het leefproject in samenwerking met teams, gericht op voortdurende verbetering en volgens de strategische richtlijnen van het OCMW.
Ontwikkelen en coördineren van het kwaliteitsbeleid: luisteren naar bewoners en naasten, opvolgen van klachten, naleving van normen, hygiëne, veiligheid, en implementeren van maatregelen voor continue verbetering.
Strikt administratief en financieel beheer: begroting, facturatie, bezettingsgraad, subsidies, huisvesting, leveranciers, voorraden en investeringsplanning.
Vertegenwoordigen van Home Heydeken binnen interne instanties van het OCMW, toezichtinstanties, partners, en bijdragen aan strategische denkoefening.
Profiel
U beschikt over een universitair diploma en een opleiding tot directeur/directrice van een rust- en verzorgingstehuis of een master in volksgezondheid en zorgbeheer.
Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring in teammanagement, bij voorkeur in een rusthuis of andere zorginstelling.
Bekendheid met wetgeving omtrent rust- en verzorgingstehuizen en bijbehorende procedures, beleidslijnen.
Initiatiefrijke, analytisch en synthetisch ingesteld, uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
In staat om samenhang en teamgeest te bevorderen, conflicten te beheersen, visie en strategisch plan te ontwikkelen.
Nauwkeurig, zelfstandig en flexibel in werk.
Goede kennis van Office-pakket en planningbeheer‑tools.
Meervoudige taalvaardigheid in Frans of Nederlands, met goede kennis van de tweede officiële taal (SELOR‑certificaat of bereidheid om dit te behalen).
Aanbod
Voltijds contract onbepaalde duur (37,5 uur per week).
Flexibele werktijden en mogelijkheid tot telewerken.
Aantrekkelijke vakantiesregeling.
Loonschaal volgens barema’s van de plaatselijke besturen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest: niveau AH5.
Maandelijkse taalpremie bij slagen voor SELOR‑examens.
Eindejaarspremie.
Maaltijdcheques met een nominale waarde van €6,50.
Hospitalisatieverzekering (50% OCMW‑bijdrage).
Aanvullende pensioenverzekering.
Gratis gebruik openbaar vervoer (MIVB/NMBS/De Lijn/TEC).
Fiets‑ en voetgangersvergoeding mogelijk.
Opleidingsprogramma.
Aansluiting bij de collectieve sociale dienst.
Het OCMW van Ganshoren voert een beleid van diversiteit, non‑discriminatie en gelijke rechten. Wij garanderen gelijke behandeling en gelijke toegang tot de selectieprocedures voor al onze kandidaten. Vaardigheden zijn doorslaggevend, ongeacht leeftijd, afkomst, handicap, geslacht of seksuele geaardheid.
#J-18808-Ljbffr