JOB INTAKE – .NET Back-End Developer (avec Python – Data Analysis)
1. Contexte du besoin
* Ouverture récente du poste
2. Objectif du poste
* Renforcer l’équipe avec un développeur back-end .NET capable :
* De couvrir principalement des besoins en .NET
* Et de combler un manque de charge via des tâches en Python orientées data analysis
* Le poste n’est pas conçu comme un rôle senior, ni comme un poste très challengeant techniquement à long terme.
3. Responsabilités principales
* Développement back-end en .NET (activité principale)
* Réalisation de tâches en Python :
* Développement Python simple
* Travaux liés à la data analysis
* Pas de data engineering
* Exploitation de bases de données :
* Compréhension du fonctionnement des bases de données
* Utilisation dans un contexte d’analyse de données
4. Stack technique – attentes claires
Must-have
* .NET (Back-End) → compétence clé et prioritaire
* Python :
* Niveau autonome
* Pas besoin d’être spécialiste ou senior
* Capable de travailler sans support constant
* SQL / bases de données
Nice-to-have / secondaire
* Connaissances front-end de base (pour mobilité future sur d’autres projets)
* Compréhension générale de technologies comme Blazor / WPF, mais :
* ❌ Pas requises pour le projet actuel
* ❌ Pas déterminantes dans le choix final
Non requis
* WPF
* Blazor (pour ce projet précis)
* Expertise front-end avancée
* Data engineering
5. Niveau de séniorité recherché
* Profil mid-level idéal
* Objectif : stabilité + adéquation au niveau réel du poste
6. Critères de sélection – ordre de priorité
1. Back-end .NET
2. Python
3. Bases de données
4. Front-end (secondaire)
5. Soft skills / comportement (critère transversal)
👉 En cas d’égalité technique :
* Le comportement en entretien fait la différence :
* Communication
* Attitude
* Engagement
* Énergie / plaisir à échanger
⚠️ Un excellent développeur avec un mauvais comportement sera refusé.
7. Soft skills attendus
* Bonne communication
* Attitude ouverte et positive en entretien
* Capacité à échanger naturellement
* Comportement professionnel et collaboratif
8. Organisation & travail hybride
* Politique officielle : 2 jours / semaine au bureau
* En pratique :
* Organisation très flexible
* Pas de contrôle strict
* Ce qui fera la différence entre un bon candidat et le “perfect match”
* Excellente maîtrise back-end
* Python suffisant pour être autonome
* Bonne compréhension des bases de données
* Attitude positive et professionnelle en entretien
* Profil cohérent avec le niveau reel du poste