Notre partenaire recherche
un·e Directeur·rice des Ressources Humaines
pour accompagner sa croissance, structurer ses pratiques RH et soutenir durablement les équipes et managers.
Fonction En tant que
DRH, vous prenez en main une fonction RH qui a besoin d’être
consolidée, structurée et projetée
vers l’avenir. Votre rôle est central : vous garantissez la
fiabilité des fondamentaux RH
tout en construisant des pratiques, des politiques et des outils capables d’accompagner durablement la croissance de l’organisation. Concrètement, vous :
Supervisez et coordonnez l’activité RH
au quotidien, en veillant à la qualité d’exécution, au respect des échéances et à la continuité des opérations ; Encadrez une équipe
RH existante et créez un cadre de travail clair, structurant et efficace ; Formalisez et faites évoluer
les politiques, processus, règles et outils RH afin de professionnaliser la fonction ; Construisez des processus RH concrets
en lien avec les enjeux de croissance, de performance et de fiabilité de l’entreprise (Car Policy, politique de rémunération, etc.) ; Intervenez sur des problématiques variées
telles que la formation, le développement des managers, la rétention des talents et l’accompagnement des responsables de site ; Pilotez les recrutements prioritaires
avec autonomie, proactivité et sens des solutions ; Sécurisez les volets réglementaires et hard HR, en garantissant la conformité à la législation sociale belge et la robustesse des pratiques ; Accompagnez les managers
dans les situations RH sensibles, en leur donnant un cadre, des repères et des outils, sans vous substituer à eux ; Communiquez avec les représentants du personnel via le
Conseil d’Entreprise
(CE) ; Préparez, structurez et proposez les sujets RH
auprès de la direction générale.
Ici, votre valeur ne se mesurera pas au nombre de dossiers ouverts, mais à votre capacité à faire avancer les sujets avec méthode, discernement et impact.
Et si c'était vous ? Vous êtes titulaire d'un Master en Ressources Humaines, en Sciences de Gestion (HEC), en Sciences humaines et sociales ou Psychologie du travail ; Vous témoignez d’une expérience probante d’au moins
10 ans
en gestion du personnel et payroll au sein d'une entreprise (+350 pers.) ; Vous avez de très bonnes connaissances de la législation sociale belge (droit social, code du bien-être, RGPD…) ; Leader
dans l'âme, vous êtes le moteur de votre équipe et des managers afin de les accompagner dans le développement de leurs compétences ; Force de proposition, vous collaborez étroitement avec la direction en apportant soutien, écoute et conseils stratégiques ; La connaissance de l’ anglais et/ou du néerlandais
constitue un atout.
Vous vous reconnaissez dans ces quelques lignes ? Alors la suite doit retenir votre attention.
Notre partenaire Notre partenaire reste confidentiel à ce stade. Si votre candidature est retenue, nous vous le présenterons avec plaisir.
Notre partenaire est un groupe actif dans un secteur de services exigeant, structuré autour d’un réseau multisites et porté par une forte dynamique de croissance. Présent en Belgique et adossé à un groupe européen, il évolue dans un environnement où la qualité d’exécution, la proximité opérationnelle et la performance collective occupent une place essentielle. L’entreprise se distingue par une ambition claire : continuer à grandir tout en renforçant ses structures, ses méthodes et ses fonctions support.
Offre Outre un CDI temps plein, notre partenaire vous permet d'intégrer un groupe solide et humain, où la parole et les idées ont une véritable portée. Vous bénéficierez d'une rémunération en adéquation avec votre expertise. Notre partenaire vous offre : Un rôle à impact
: vous prenez en main une fonction RH centrale, avec une réelle marge de manœuvre pour structurer, faire évoluer et professionnaliser les pratiques ; Un environnement qui bouge
: vous rejoignez une entreprise en croissance, active sur plusieurs sites, où les enjeux sont concrets et où les décisions se traduisent rapidement sur le terrain ; De la place pour construire
: votre expertise est attendue, écoutée et utile. Vous avez l’espace nécessaire pour proposer, cadrer et faire avancer les sujets RH dans la durée ; Un package cohérent avec le niveau du poste
: vous bénéficiez d’un package attractif, en adéquation avec votre expérience, votre niveau de responsabilité et l’expertise que vous apportez.
Mots-clés Emploi Liège – Job Liège - DRH - Directeur des Ressources Humaines – HR Manager - HR Director - Management RH - Hard HR - Droit social - Compensation & Benefits - Recrutement - Développement RH - Structuration RH - Multisites - Croissance – Leadership – RH - Talent Management - People Management – Transformation - Administration du personnel - Talent Acquisition – Payroll – RGPD – Stratégie – Formation – Politique salariale – Gestion du changement – Soft HR