Wil jij een sleutelrol spelen in het vormgeven van een toekomstgerichte, datagedreven HR-strategie? Als Tribe Lead People Strategy & Steering leid je een team dat de strategische HR-agenda optimaliseert. Jouw team vertaalt People Insights en marktanalyses naar strategische aanbevelingen en zorgt ervoor dat deze breed gedeeld en verankerd worden binnen de organisatie. Je stuurt de People Transformation Roadmap en zorgt ervoor dat strategische workforce inzichten bijdragen aan de langetermijnstrategie van Telenet. Hiermee draag je bij aan een wendbare en vooruitstrevende organisatie. Met jouw scherpe analytische blik en sterke communicatieve vaardigheden formuleer en draag je een heldere, impactvolle HR-strategie.
Jouw verantwoordelijkheden
1. Opleveren van strategische analyses en executive rapportages met focus op kritische HR- en business KPI’s.
2. Bouwen en inzetten van interne data- en arbeidsmarktinzichten om proactief HR-strategieën te onderbouwen en bij te sturen.
3. Sturen van strategische workforce planning en capaciteitsbeheer om de organisatie optimaal voor te bereiden op toekomstige uitdagingen.
4. Sturen van de People Transformation Roadmap
5. Ontwikkelen van een toekomstgerichte en holistische People Strategy die de lange termijn strategie van Telenet ondersteunt.
6. Vertalen van de People Strategy naar een helder en overtuigend verhaal.
7. De samenwerking met Strategy, Finance en Liberty Global coördineren om HR-initiatieven naadloos te integreren binnen de bredere bedrijfsstrategie.
Wat bieden wij?
8. Een dynamische en inspirerende werkomgeving waar jouw ideeën en initiatieven worden gewaardeerd.
9. Ruimte voor persoonlijke en professionele groei.
10. Een competitief salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
Jouw profiel
11. Aantoonbare en ruime ervaring met het sturen van strategische initiatieven, met voorkeur in het HR domein.
12. Mature leiderschapsvaardigheden.
13. In staat zijn om zich duidelijk uit te drukken en complexe data-inzichten kunnen omzetten in een krachtig en inspirerend verhaal.
14. Uitstekende vaardigheden in stakeholdermanagement en advisering op directieniveau.
15. Affiniteit met digitale transformatie en datagedreven besluitvorming (binnen HR).