Onze klant Generation4 ( is een groeiende HR Project Staffing onderneming, die bedrijven uit verschillende sectoren helpt bij zowel korte als lange opdrachten door ervaren vakspecialisten in te zetten (zowel freelancers als vaste medewerkers in loondienst bij Generation4).
Generation4 maakt deel uit van de holding Invest4Talent ( een HR ondernemersgroep actief in Project Staffing (Generation4) en uitzendarbeid (Go4Jobs, Go4Jobs Construct, FiftyFive+) in Vlaanderen.
Generation4 richt zich met haar Project Staffing activiteiten sinds haar ontstaan op de sector ‘Care’ (Care profielen) en sinds twee jaar ook op de sector ‘Infra, Energie en Automation’, met engineering en technische profielen.
Generation4 heeft haar kantoren in Gent en Antwerpen, met een eigen ‘shared service center’ dat de diverse units ondersteunt op vlak van finance, marketing, HR, legal, …
Om het aanbod ‘Care’ te versterken én uit te breiden, wil Generation4 naast haar Project Staffing activiteiten ook de reeds opgestarte uitzend-business (scale-up fase) in dit segment verder ontwikkelen. Daarom komt er een nieuwe functie vrij van:
ACCOUNT MANAGER ‘UITZENDARBEID IN DE ZORG’
Scale Up unit binnen een bestaande sterke HR groep + doorgroeimogelijkheid naar Business Unit Manager
o Je bouwt je eigen uitzendondeneming in de zorgsector, onder de vlag van ‘Generation4 Care Flex’ en bepaalt als schakel tussen zorgprofessionals en zorginstellingen, zelfstandig jouw koers, jouw team en je stuurt duurzaam op resultaten.
o Je kan ondernemen en krijgt de verantwoordelijkheid om de business ‘Care Flex’ autonoom te ontwikkelen, binnen de merkidentiteit én Shared Service ondersteuning van Generation4 en Invest4Talent. Dit betekent concreet het realiseren van omzet en jaarlijkse groei, door initieel zelf te prospecteren en bestaande klanten verder te ontwikkelen. Vanaf de eerste dag krijg je een recruiter onder je vleugels, die op zoek gaat naar zorgprofessionals, die je bij je klanten kan inzetten.
o Je krijgt veel autonomie en verantwoordelijkheid, en spart frequent met de managing director van Generation4 nv, en stelt jaarlijks het business plan op om de doelstellingen te behalen. Je wordt uiteraard ondersteund door het eigen multidisciplinair ‘shared service center’ van Generation4 (boekhouding, IT, marketing, sociale wetgeving, …).
WAAROM BEWUST KIEZEN VOOR GENERATION4?
o Je krijgt grote autonomie in je rol, met de kennisdeling van de managing director van Generation4 nv.
o Je krijgt een scale-up unit ‘Generation4 Care Flex’ met vrijheid voor ondernemerschap (je bepaalt mee jouw prospecten / klanten / sectorfocus, deelname aan tenders / openbare aanbestedingen met een prijsbeleid dat voldoet aan de vooropgestelde brutomarge, en op termijn bouw je het team zelf uit).
o Je kan werken in een enthousiaste én warm-zakelijke KMO-en ‘Scale Up’ cultuur, dus met directe impact en korte beslissingslijnen (in plaats van eindeloze KPI’s).
o De opportuniteit om te werken binnen een betrouwbaar groeibedrijf én sterk merk, met een lange termijn visie op kwaliteit en menselijkheid in de zorg. Een onderneming met een veilige holding boven zich, die stappen zet om zich verder te diversifiëren, en dat ondernemerschap en persoonlijk engagement weet te waarderen.
o Coaching & begeleiding: van businessplan tot groei, door ondersteuning van een multidisciplinair team.
o Financiële draagkracht bij de opstart. De Accountmanager van ‘Generation4 Care Flex’ kan werken onder bediendenstatuut of onder dienstverleningsovereenkomst.
o de ‘Academy’ die jouw persoonlijke ontwikkeling ondersteunt vanuit de visie ‘learning4life’.
WAAROM WERKEN WE GRAAG MET U SAMEN?
o Omdat je jouw relevante ervaring in uitzendarbeid (rekrutering, arbeidsbemiddeling, …) of in de zorgsector wil omzetten in veilig ondernemerschap, en dus evenveel waarde hecht aan het ‘in het terrein staan’ als aan management.
o Omdat je commercieel bent ingesteld, en wil anticiperen op de dynamiek van de arbeidsmarkt van morgen in de zorg. En dus commerciële ambitie hebt met zin voor realiteit, dus groeien op een duurzame en mensgerichte manier.
o Omdat je als drijfveer de menselijke groei heb…Human above all … die inzet op persoonlijke begeleiding en groei van zijn/haar team.
o Omdat je een werkplek wil creëren waar zorgprofessionals duurzaam ondersteund worden, én waar zorgorganisaties kunnen rekenen op kwaliteit boven kwantiteit.
CONTACT
Voor meer informatie, contacteer Erwin Jacquemyns op 0475/61 21 39 (8u30 – 20u30 / week-weekend). Of stuur uw CV met motivatiebrief t.a.v. ej@addvalue.eu. Add Value behandelt elke reactie binnen de 48 u en discreet.