Comment pouvez vous faire la difference ?
En tant que HR Business Analyst, vous jouez un rle essentiel dans la mise a jour de nos applications RH, garantissant ainsi leur alignement continu avec les besoins varies de notre organisation. Vous ameliorez ainsi lexperience de nos clients internes.
Quel est votre rle a la SNCB ?
En tant que HR Business Analyst, vos principales responsabilites sont les suivantes :
* Vous analysez les demandes de changement (Change Request) a apporter a nos applications RH afin devaluer le cot du developpement et le retour sur investissement (ROI).
* Vous concevez des solutions avec un business case et adaptez les processus en consequence. Il sagit dapplications telles que la demande de conge, loutil de gestion de la performance, le chatbot HR, ...
* Vous analysez les incidents en collaboration avec nos equipes IT afin didentifier et de resoudre les problemes rencontres.
* Vous traitez les Service Request envoyes par nos collegues en premiere ligne.
* Vous collaborez activement sur des projets geres par vos collegues de votre service HR Program Office (PMO).
Carmo Tom vous en disent davantage sur leur job! Vous le decouvrirez dans cette video .
Un job fait pour vous ?
* Vous possedez un diplme de master (ou equivalent par experience) ET vous disposez dau moins 2 ans dexperience dans la traduction des besoins du business en applications IT en tant que Business Analyst.
Vous vous reconnaissez dans les competences suivantes :
* Votre esprit critique et analytique vous permet de reperer rapidement les opportunites d'amelioration.
* Vous disposez de bonnes competences en communication et tes en mesure d'echanger, et negocier avec vos clients internes, tant en franais et en neerlandais. La connaissance de langlais est essentiel afin de communiquer avec nos equipes IT.
* Vous travaillez de faon structuree et savez distinguer lessentiel de laccessoire tout en veillant a rester precis et clair dans vos analyses et recommandations.
* Vous tes collaboratif et savez travaillez en toute autonomie pour atteindre les resultats souhaites, tout en respectant les delais fixes.
Une experience en gestion de processus HR, avec SAP HR et/ou SuccessFactors, constitue un atout mais n'est pas obligatoire. Intert pour les sujets et donnees RH essentiel.
Chaque personne est unique. Il est important pour nous que vous puissiez tre vous mme. Cest ce qui rend la SNCB plus forte. Cest pourquoi nous accordons beaucoup dimportance a la diversite et a linclusion.
Qu'avons nous a vous offrir ?