Ben jij een strategisch denker met oog voor talent en een passie voor recruitment?
Wij zijn op zoek naar een Recruitment & Brand Specialist die een unieke combinatie van recruitmentstrategieën en employer branding kan implementeren.
Functieomschrijving
* Het ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën om talent aan te trekken voor verschillende functies binnen de organisatie.
* Je beheert het volledige recruitmentproces, van het plaatsen van vacatures tot het voeren van sollicitatiegesprekken.
* Het onderhouden van relaties met diverse partners en het zorgen voor een optimaal contact met sollicitanten.
* Het adviseren van managers en het opstellen van functieprofielen.
* Actief bijdragen tot de employer branding en het in de kijker plaatsen van de organisatie door het uitzetten van testimonials, actief deelnemen aan jobbeurzen en het plaatsen van content op social media.
Requisite Skills en Kwalificaties
* Een afgeronde bacheloropleiding, bij voorkeur in HR of een gerelateerd vakgebied, of gelijkwaardig denkniveau door ervaring.
* Minimaal 3 jaar ervaring in een gelijkaardige rol en een passie voor recruitment, bij voorkeur binnen een dynamische werkomgeving (industrie, logistiek, voeding, ...).
* Kennis van moderne wervingsmethoden en tools zoals LinkedIn Recruiter en het gebruik van social media voor het aantrekken van kandidaten.
* Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als Engels.
Voordelen
* Flexibele werktijden en de mogelijkheid om gedeeltelijk van thuis te werken voor een optimale work-life balance.
* Een dynamisch team van gedreven professionals die samen werken aan het succes van het bedrijf.
* Een marktconform salaris, inclusief extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, tankkaart, pensioenregeling, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering.
* Regelmatige mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
* Een uitdagende en afwisselende functie binnen een groeiend bedrijf met een positieve werkcultuur.
* Ruimte om je eigen ideeën en initiatieven in te brengen om de recruitmentstrategie te verbeteren.