Taakomschrijving:
Je rapporteert aan de HR BP en draagt bij aan het personeelsbeheer en de administratie.
Taken:
* Beheren van de personeelsadministratie: bijwerken van dossiers (aanwerving/vertrek, opvolgen van medische onderzoeken, enz,)
* Implementeren van opleidingen: opstellen en opvolgen van het opleidingsplan, inschrijvingen, gegevensinvoer, enz,
* Beheren van uitzendkrachten: aangiften, opvolgen van contracten en werkuren,
* Deelnemen aan de rekrutering van werknemers: voorselectie en eventueel sollicitatiegesprekken indien u ervaring heeft met rekrutering.
* De HR-verantwoordelijke ondersteunen bij het verzamelen van variabele gegevens voor de loonadministratie (opvolging van uren, afwezigheden, ziekte, enz,)
* De HR-verantwoordelijke bijstaan op verschillende gebieden: bijwerken van rapporten, opstellen van attesten, diverse correspondentie, enz.
* Alle andere taken die bijdragen aan de goede werking van de HR-afdeling.
Profielomschrijving:
* Idealiter beschik je over een hogere opleiding in HR en heb je minimaal een eerste succesvolle ervaring in een generalistische HR-functie en/of loonadministratie, bij voorkeur in een bedrijf of uitzendbureau.
* Je kan mondeling en schriftelijk communiceren in het Frans en Nederlands.
* Je bent vertrouwd met computerprogramma’s (vooral MS Office).
* Zelfstandigheid, nauwkeurigheid en dynamiek zijn noodzakkelijke kwaliteiten voor deze functie.
Aanbodomschrijving:
* Voltijdse en tijdelijke opdracht van ongeveer 3 maanden.
* Werk binnen een dochteronderneming op mensenmaat, binnen een dynamische groep die je doorgroeimogelijkheden biedt.
* Raak vertrouwd met je werkomgeving dankzij een persoonlijk introductietraject.
* Ontwikkel je vaardigheden gedurende uw hele carrière dankzij een ambitieus opleidingsbeleid.
* Aantrekkelijke verloning.