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Psychologue en psychiatrie - chp chêne aux haies

Mons
Intercommunale Gabrielle Passelecq
Psychologue
Publiée le 28 avril
Description de l'offre

VOTRE MISSION

En tant que membre de l’équipe multidisciplinaire, soutenir l’amélioration du bien-être psychologique et psychosocial des patientes en participant à l’établissement du diagnostic, en posant des indications d’aide et de traitement, de rapports psychologiques et testing, en assurant le traitement individuel, et en animant éventuellement des ateliers thérapeutiques ou des entretiens de famille.

VOS COMPÉTENCES

* Empathie et bienveillance ;
* Assertivité ;
* Esprit d’équipe ;
* Rigueur et organisation ;
* Gestion du stress et des émotions ;
* Aptitudes à mettre en place et participer aux activités thérapeutiques ;
* Compétences en testing;

VOTRE PROFIL

* Vous disposez et êtes dans les conditions légales d'exercice de la fonction de psychologue clinicien (diplôme, visa et agrément)
* Une expérience en psychiatrie est un atout;

NOTRE OFFRE

* Contrat ;
o 1 mi-temps CDD dans le cadre d'une absence longue durée -
o 1 mi-temps CDD dans le cadre d'une ouverture de poste -
o 2 mi-temps ou un temps plein, dans le cadre d'un écartement grossesse -
* Barème - IFIC 16;
* Horaires : de jour variable;
* Echelle barémique : barème IFIC : 16 - Psychologue clinicien:
* De multiples avantages : primes, chèques-repas, congés du secteur public et extralégaux ;
* Horaires de jour - 7h36/jour avec plage d'arrivée variable ;

INTERESSE(E) ?

* Les candidatures complètes (CV, lettre de motivation) doivent nous parvenir via notre site avant le 06/05/2026.
* Une épreuve de sélection sera organisée le 19/05/2026.

L'intercommunale Gabrielle Passelecq accorde une attention particulière à la diversité de ses équipes. Nous nous engageons à traiter votre candidature sans aucune discrimination. Vous présentez un handicap, un trouble de l’apprentissage ou une maladie? Vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection en soumettant une attestation médicale précisant la demande d’aménagement dans votre dossier et en le signalant dés les premiers contacts avec les RH. La direction RH examinera le caractère raisonnable de la demande et vous informera de son acceptation ou pas.

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