Votre équipe
Au sein de la direction "Transformation de l'aviation", l’unité « Veille aéronautique » (AIU) exploite un large éventail de données et d’analyses d’EUROCONTROL afin de promouvoir l’expertise de l’Agence et de fournir des données essentielles aux instances décisionnelles.
L’expert(e) en performances opérationnelles aux aéroports contribuera au programme de travail du service « Examen des performances opérationnelles » (AIU/OPS) et soutiendra l’amélioration des performances des services de navigation aérienne (ANS) grâce à des analyses fondées sur des données, au développement de produits relatifs aux performances opérationnelles et à l’engagement des partenaires. Elle/il soutiendra et améliorera le portefeuille de produits AIU/OPS lié aux performances opérationnelles aux aéroports et aux alentours.
Votre rôle
Votre rôle consistera à :
1. fournir en toute impartialité une expertise, des conseils et des contributions afin d’améliorer les performances opérationnelles des services de navigation aérienne (ANS) grâce à l’analyse des données et à la réalisation de prévisions, afin de cerner les tendances et les informations utiles à l’élaboration des politiques et à la prise de décision dans le domaine de l’aviation ;
2. contribuer au développement du cadre de performance ANS sur la base de l’analyse des opérations aéroportuaires et des ANS (c’est-à-dire en soutenant les mesures et indicateurs et en améliorant la compréhension des interdépendances entre les différents domaines de performance) ;
3. examiner et rendre compte des performances opérationnelles des ANS conformément au cadre de performance établi, en extrayant les principales conclusions relatives à la capacité, à l’efficacité et à l’environnement, en mettant particulièrement l’accent sur les opérations aéroportuaires et l’espace aérien environnant ;
4. contribuer au développement et à la tenue à jour du corpus de connaissances sous-jacent grâce à des activités structurées de prototypage et de validation, en appliquant des techniques et des solutions solides en matière de science des données et de statistiques, tout en garantissant la fiabilité des données opérationnelles ;
5. collaborer et assurer la liaison avec les partenaires internes et externes (les partenaires du secteur, les organismes de réglementation, etc.) afin de recenser les besoins et constituer un réservoir de connaissances en matière de performances aéroportuaires et d’ANS ;
6. produire des analyses, tableaux de bord et rapports et/ou contribuer à leur rédaction, mais aussi préparer et présenter des supports de communication destinés aux partenaires externes et internes ;
7. vous tenir au courant des dernières avancées, des nouvelles méthodes, des meilleures pratiques et des nouvelles tendances dans le domaine des technologies et les communiquer en interne afin de renforcer les connaissances de l’Agence ;
8. exécuter toute autre tâche conforme à l’objet principal de l’emploi et liée au portefeuille de produits AIU/OPS.
Diplômes, expérience et compétences requis
9. Cycle complet d’études universitaires de quatre ans sanctionné par un diplôme ou de trois ans assorti d’un an d’expérience professionnelle dans un domaine pertinent.
10. Les candidats internes peuvent vérifier sur l’intranet le niveau d’expérience acquise en interne qui est considéré comme équivalent aux diplômes / qualifications, le cas échéant.
11. Minimum de cinq ans d’expérience professionnelle en rapport avec le poste à pourvoir.
12. Expérience dans le domaine des opérations aéroportuaires côté piste et des données connexes relatives aux performances.
13. Expérience de l’analyse et de l’interprétation de données ANS complexes et de la génération de produits de données (rapports, visualisation de données, etc.).
14. Compréhension des outils de visualisation des données (par exemple, PowerBI, Google Data Studio, Tableau et des langages de balisage léger).
15. Expérience avérée de la préparation et de la présentation d’exposés à un public varié.
16. Connaissance de SQL (par exemple MS Access ou environnements Oracle) et des langages de script (par exemple R ou Python).
17. Esprit analytique : vous analysez les informations et êtes capable d’identifier les liens.
18. Planification et organisation : vous savez comment planifier les activités et les adapter, le cas échéant.
19. Sens du service au client : vous adaptez les services de manière à répondre aux besoins des clients.
20. Créativité et innovation : vous appliquez de nouvelles approches.
21. Communication : vous êtes capable de favoriser le dialogue.
22. Aptitude à travailler dans un environnement multinational et pluriculturel.
23. Conduite professionnelle conforme aux attitudes professionnelles promues par l’Agence (souci du résultat, disposition au changement, sens du service au client, intégrité et esprit d’équipe).
24. Les langues de travail de l’Agence sont l’anglais et le français. Les personnes postulant à ce poste doivent posséder le niveau C1 (utilisateur expérimenté) en anglais. La personne retenue devra atteindre le niveau A2 en français (utilisateur élémentaire) avant la fin de sa période de stage probatoire.
Les niveaux de connaissance linguistique correspondent à ceux définis dans le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR).
Informations utiles
25. Seules les candidatures introduites par des ressortissants des États membres d'EUROCONTROL seront acceptées.
26. La personne retenue pourrait être invitée à fournir des pièces justificatives démontrant qu’elle remplit les exigences minimales en matière de niveau d’enseignement. Le cas échéant, elle sera informée des pièces spécifiques demandées. Veuillez noter que tant que les éventuelles pièces justificatives requises n’auront pas été fournies et validées, aucune offre ne pourra être faite à une personne postulant en externe et aucune personne postulant en interne ne pourra être nommée.
27. La personne retenue se verra proposer un contrat de 5 An(s) conformément aux dispositions du Statut administratif du personnel permanent de l’Agence EUROCONTROL. Ce contrat pourra être renouvelé pour une durée totale maximale de 9 (neuf) ans ou transformé en contrat à durée indéterminée.
28. La personne retenue devra effectuer avec succès un stage probatoire de 9 (neuf) mois avant d’être titularisée dans ses fonctions.
29. Candidats internes
La personne retenue conserve la durée de son type de nomination actuelle (indéterminée ou déterminée).
Le membre du personnel interne nommé pour une période déterminée se voit proposer, en principe, une nomination de 5 An(s), avec une durée maximale de 9 ans.
30. La personne retenue est nommée au grade spécifié dans l'avis de vacance ou, si l’avis publié mentionne un groupe de grades pour le niveau d'emploi, en principe au grade de base de ce niveau d'emploi.
31. Les candidats déclarés aptes qui ne sont pas sélectionnés pour le poste seront inscrits sur une liste de réserve pour des rôles similaires. La liste de réserve restera valable un an à compter de la date limite de dépôt des candidatures.
32. Des informations sur les rémunérations et avantages liées à ce poste sont disponibles sur notre site consacré aux carrières
33. EUROCONTROL pratique une politique d'égalité des chances en matière d'emploi. Nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et la diversité. En cas d’ex æquo, la priorité peut être donnée à la personne dont le profil correspond à une catégorie sous-représentée afin d'accroître la diversité des équipes et rééquilibrer les effectifs.
34. Les candidats sont invités à consulter notre site internet consacré aux carrières, où ils pourront lire les conseils quant aux modalités de candidature.