Groep IDEWE is al meer dan 50 jaar dé referentie in preventie en welzijn. Zo’n 1000 medewerkers in 11 regionale kantoren geven het beste van zichzelf om gezonde en veilige werkomgevingen op te zetten. Zo gaan ruim 750.000 werknemers bij 35.000 werkgevers met een gerust gemoed aan de slag. Dat is goed voor bedrijven en hun werknemers, én voor de samenleving in zijn geheel.
Bij Groep IDEWE gaat het vooruit .
Voor ons, omdat we voortdurend vernieuwen.
En voor jou, omdat je hier je ambities waarmaakt.
Ter versterking van ons HR-team zoeken we wij een Verantwoordelijke arbeidsvoorwaarden met focus op harde HR. Iemand die graag ownership neemt over payroll en regelgeving, maar ook energie krijgt van samenwerken, verbeteren en vooruitdenken.
Functieomschrijving Binnen een team van 12 HR medewerkers, ga jij met deze uitdagingen aan de slag:
Payroll & personeelsadministratie
Je stuurt het team payroll (3 collega's) aan en bent eindverantwoordelijk voor de organisatie van de gehele personeelsadministratie en loonverwerking
Je werkt nauw samen met interne en externe partners (bv. sociaal secretariaat Acerta)
Beloningsbeleid
Je waakt over een marktconform en aantrekkelijk beloningsbeleid
Je voert benchmarkanalyses uit en vertaalt deze naar concrete voorstellen
Je optimaliseert en beheert extralegale voordelen (bv. verzekeringen, mobiliteit, cafetariaplan), CAO’s en interne policies
Support en advies
Je blijft up-to-date over relevante evoluties binnen arbeidsrecht, sociale zekerheid, loonbeleid en personeelsadministratie
Je bent intern aanspreekpunt (management, HR-collega’s) voor advies en ondersteuning inzake verloning, arbeidsvoorwaarden en sociaal juridische aspecten
Je ondersteunt bij het Sociaal Overleg ( Ondernemingsraad, CPBW, Syndicale delegatie)
Je waakt over correcte toepassing van regelgeving, interne richtlijnen en compliancevereisten
Je ondersteunt budgetteringsvragen en zorgt voor rapportering, dashboarding en de integratie van HR data in de bedrijfsprocessen
Procesoptimalisatie & digitalisering
Je optimaliseert en digitaliseert HR-processen en workflows binnen jouw domein
Je werkt mee aan initiatieven zoals cafetariaplannen, mobiliteitsbudget, ...
Profiel Je hebt minstens 7 jaar ervaring in een leidinggevende HR-rol, met een duidelijke focus op de sociaal juridische aspecten, reward, payroll en benefits. Je beschikt over een masterdiploma (bij voorkeur juridisch)
Je combineert analytisch inzicht met een coachende en verbindende leiderschapsstijl
Je communiceert vlot en helder (intranet, formele documenten en dossiers, presentaties, klassikale en digitale opleidingssessies, …)
Je hebt aantoonbare ervaring in het optimaliseren en digitaliseren van HR-processen
Vlot in Nederlands en Frans
Je kan je vinden in onze bedrijfswaarden – loyaliteit, gedrevenheid, kennis delen en gebruiken, en verbindend werken.
Daarnaast onderscheid je je door je communicatieve impact en je vermogen om oplossingsgericht samen te werken. Je bezit een goede dosis aanpassingsvermogen en neemt verantwoordelijkheid in verschillende situaties.
Aanbod afwisseling – Je job biedt voldoende variatie.
zorg en zekerheid – Jouw welzijn telt, in een stabiele organisatie met perspectief.
groei en bloei – je krijgt de kans om interne / externe bijscholingen te volgen
positivisme en perspectief – Je werk doet jezelf en de samenleving goed.
vergoeding en extralegale voordelen – Je krijgt een veelzijdig loonpakket:
maaltijdcheques
firmawagen
hospitalisatie-, groeps- en inkomensverzekering
een uitgebreid verlofpakket
cafetariaplan: extra verlofdagen, fietsleasing, ...