Nazwa biura: Belgium-Wavre
Posted Date: Oct
Job Purpose
As Brand Manager, you will lead the commercialization of one or several ViiV products on a national level by developing and implementing the marketing strategy and operational marketing mix and tactics. You will have a pivotal role in order to meet the target sales objectives and the best possible market performance.
Key Responsibilities
* LEADERSHIP: Advocate for, lead all activity and be accountable for the assigned brand. Embedding a winning mindset for the brand within the organization.
* INSIGHTS & EXPERT MARKET KNOWLEDGE: Continuously seek to understand and embed customer and market insights into all brand activities by synthesizing qualitative feedback from various sources (field visits, market research reports, customer conversations, Key Account Management feedback, etc) with quantitative feedback available through various data sources and reports. Be the product, competitor, and market expert aligned with assigned brand.
* BRAND PLANNING: Develop and implement annual strategic and operational brand plans through cross-functional collaboration (Commercial Manager, Medical Affairs Manager) and aligned with customer and market insights. Identify opportunities for business growth and competitive advantage. Define the national and/or international activities to support and improve the product performance (e.g. symposia, advisory board, meetings…) in close collaboration with the Medical Affairs Manager and the Commercial Manager.
* OPERATIONS / EXECUTION: Deliver promotional campaigns and all marketing materials within operational excellence and in alignment with LOC and above country guidelines, the ethical code and internal ground rules of ViiV. Advertising & Promotion (A&P) budgets are actively managed in close collaboration with the Finance Partner and Country Manager;
* FIELD ENGAGEMENT: Liaise very closely with the Commercial Manager and with the sales team to receive market and customer feedback, embed campaigns, and to provide brand vision. During cycle meetings, present the new developed materials and the new promotional messages to the Sales team. Ensure full understanding of the rationale and insights that underpin campaigns, messages, and marketing actions. Follow up with the Sales team how the materials and messages are accepted by the Healthcare providers, nurses and/or patients.
* DRIVE PERFORMANCE: Drive Brand Performance through the cross-functional team to maximize brand potential; deliver versus the agreed targets, actively pursue opportunities, minimise risk and ensure that course corrections are in place;
* EXTERNAL ENGAGEMENTS: Regularly gather customer insights and seek the feedback on marketing inputs and campaigns from External Experts, HCPs, nurses.
* BRAND EXPERTISE: Keep up his/her expertise on the ViiV products and on the competition as well as in terms of knowledge of the latest clinical data, strategic options and regulatory changes. Be the key contact person concerning the ViiV product he/she is responsible for; answer specific questions related to the product in close collaboration with Medical Affairs Manager.
Why You?
Basic Qualifications:
* Masters degree in Medical / Sciences or other relevant specialty.
* Prior pharmaceutical marketing/sales/medical experience preferred – 2 years minimum
* Fluent communication in English and Dutch. Good communication in French is a plus.
Preferred Qualifications:
* Strong communication and engagement skills.
* Experience with brand planning processes and translating strategy into execution.
* Experience using multiple channels of marketing mix & evidence of successful implementations through digital channels.
* Ability to lead cross-functional matrix working.
* Happy to challenge others and accepts to be challenged him/herself.
* Ability to engage with opinion leaders and understand the stakeholder perspective.
* Flexible thinking and ability to continuously innovate and learn.
#LI-GSK
Jeśli jesteś osobą niepełnosprawną i wymagasz pomocy w trakcie procesu wyboru, będziesz miał(a) możliwość poinformowania nas o tym, jakiej konkretnie pomocy potrzebujesz, abyśmy mogli wszystko odpowiednio ustalić.
Dlaczego GSK?
Łączymy naukę, technologię i umiejętności, aby razem pokonywać choroby.
GSK to globalna firma biofarmaceutyczna, której celem jest łączenie nauki, technologii i talentów, aby razem pokonywać choroby. Jako odnosząca sukcesy, rozwijająca się firma, w której ludzie mogą realizować swój potencjał, dążymy do pozytywnego wpływu na zdrowie 2,5 miliarda ludzi do końca dekady.
Priorytetem są dla nas innowacyjne rozwiązania w obszarze szczepionek i leków specjalistycznych, które maksymalizują rosnące możliwości w zakresie zapobiegania chorobom i ich leczenia.
Skupiamy się na czterech obszarach terapeutycznych: układzie oddechowym, immunologii; onkologii; HIV; oraz chorobach zakaźnych – aby wpływać na zdrowie na dużą skalę.
Ludzie i pacjenci na całym świecie polegają na lekach i szczepionkach, które produkujemy, dlatego zobowiązujemy się do tworzenia środowiska, w którym nasi pracownicy mogą się rozwijać i koncentrować na tym, co najważniejsze. Nasza kultura bycia ambitnym dla pacjentów, odpowiedzialnym za wpływ i postępowania właściwie jest fundamentem, na którym wspólnie dostarczamy rezultaty dla pacjentów, akcjonariuszy i naszych pracowników.
Naszym celem jest bycie jedną z najbardziej innowacyjnych, najlepiej działających i zaufanych firm z branży opieki zdrowotnej na świecie. Wierzymy, że wszyscy wnosimy coś wyjątkowego do GSK i kiedy łączymy naszą wiedzę, doświadczenia i styl, wpływ, jaki mamy na świat jest niesamowity. Dołącz do naszej przygody w GSK, gdzie zainspirujemy Cię do wykonywania najlepszej pracy dla naszych pacjentów i klientów. Miejsce, w którym możesz być sobą, czuć się dobrze i się rozwijać.
Ważna informacja dla biur/agencji pośrednictwa pracy
GSK nie akceptuje poleceń pracowników od biur i/lub agencji pośrednictwa pracy w odniesieniu do ofert pracy zamieszczonych na tej stronie. Wszystkie biura/agencje pośrednictwa pracy są zobowiązane do skontaktowania się z działem handlowym i ogólnym/kadr GSK w celu uzyskania wcześniejszej pisemnej zgody przed poleceniem kandydatów firmie GSK. Uzyskanie uprzedniej pisemnej zgody jest nadrzędne w stosunku do jakiejkolwiek umowy (ustnej lub pisemnej) między biurem/agencją pośrednictwa pracy a GSK. W przypadku braku takowego pisemnego upoważnienia wszelkie działania podejmowane przez biuro/agencję pośrednictwa pracy będą uważane za wykonane bez zgody lub umownego porozumienia ze strony GSK. GSK nie ponosi zatem odpowiedzialności za jakiekolwiek opłaty wynikające z takich działań lub wynikające z polecenia danej osoby przez biura/agencje pośrednictwa pracy w odniesieniu do ofert pracy zamieszczonych na tej stronie.