PbOosterzele /bis een landelijke gemeente met een hart en een ziel. Dagelijks zetten ruim 180 betrokken en dynamische medewerkers zich in voor een optimale, progressieve en klantvriendelijke dienstverlening voor alle 14 000 inwoners. /p pDe bdienst Personeel Organisatie /bondersteunt onze medewerkers zodat zij hun werk professioneel, gemotiveerd en met vertrouwen kunnen uitvoeren. Samen bouwen we aan een moderne HR-werking die inzet op kwaliteit, mensgerichtheid en correcte toepassing van regelgeving. /p pb Deskundige HR (niveau B1-B3) /bbrin voltijds contractueel dienstverband met een contract van onbepaalde duur /pbrpAls bdeskundige HR /bben je een belangrijke schakel binnen onze organisatie. Je organiseert en begeleidt bselectieprocedures /b, volgt bpersoneelsdossiers /bzorgvuldig op en waakt over de correcte toepassing van bwet- en regelgeving /b. Daarnaast werk je actief mee aan het verbeteren en optimaliseren van bHR-processen /b binnen gemeente en OCMW.brJe zorgt voor een kwaliteitsvolle bpersoneels- en loonadministratie /b in samenwerking met het sociaal secretariaat en bent het beerste aanspreekpunt /bvoor medewerkers en leidinggevenden bij HR-vragen.brEen uitgebreidere taakomschrijving kan je terugvinden in de infobundel op jobs.oosterzele.be. /pbrpJe bent een echt mensen-mens. Energie haal je uit het bondersteunen en begeleiden /b van medewerkers. Geen vraag is je te veel. Je combineert bwarmte en empathie /bmet een professionele aanpak. Je werkt bzelfstandig /ben neemt verantwoordelijkheid op, maar voelt je tegelijk sterk in teamverband. Dankzij je sterke bplanningsvaardigheden /bbehoud je het overzicht en mis je geen enkele deadline. Je werkt nauwkeurig en met oog voor detail — bcorrect en zorgvuldig werken /b is voor jou vanzelfsprekend. bDiscretie /bis voor jou geen aandachtspunt, maar een basisprincipe. /p pOm in aanmerking te komen dien je te beschikken over een bbachelordiploma /b(of een daarmee gelijkgesteld diploma). /p pVoldoe je niet aan deze diplomavereiste? Je kan toch deelnemen aan de selectieprocedure op voorwaarde dat je bslaagt /bvoor een bniveaubepaling /b. Deze niveaubepaling (capaciteitstest) vindt plaats op woensdag 25 maart en donderdag 26 maart 2026 (digitaal online). /pbrul liEen bruto maandloon tussen € 3210,78 (geen ervaring) en € 5258, 42 (bedragen bij voltijdse tewerkstelling). Een weddesimulatie is mogelijk na eenvoudige aanvraag. Relevante privé-ervaring wordt onbeperkt mee in rekening gebracht (na vergelijking vorige functies en na goedkeuring door de algemeen directeur). Ervaring bij de overheid wordt sowieso in rekening gebracht. /li liMaaltijdcheques (€ 7,5 per gewerkte dag). /li liTweede pensioenpijler 3% van het jaarlijks brutoloon. /li liJaarlijks cadeaucheques van 40€. /li liVergoeding woon-werkverkeer met de fiets (€ 0,37/km) of met het openbaar vervoer. /li liMogelijkheid tot fietslease. /li liEen volwaardige hospitalisatieverzekering voor jezelf en mogelijkheid om gezinsleden tegen betaling aan te sluiten. /li liGunstige verlofregeling: 30 dagen vakantie, 11 wettelijke feestdagen, 3 lokale feestdagen (op voltijdse basis). /li liDienstvrijstelling op de eerste werkdag van het jaar. /li liUurregeling: 38u/week met glijdende uren. /li liVoordelen en kortingen via PlusPas van GSD-V ( /li /ulbrWet en Regelgeving, Discretie, Loonadministratie, MIS, SamenwerkenbrpJBRP1_BE /p