Recruteur de Talents
Tâches clés :
- Vous êtes un partenaire de confiance pour les responsables commerciaux.
- Vous dynamisez nos différents canaux, tels que la sourcing, le branding employeur et les salons étudiants.
- Vous gérez le flux entrant, recherchez activement et planifiez soigneusement vos entretiens.
- Vous interviewez vous-même les candidats en établissant une relation de confiance et en identifiant leurs facteurs de motivation.
- Vous présentez-vous-même les dossiers de vos candidats aux responsables commerciaux.
- Vous êtes responsable de la présentation des offres à vos candidats.
- Avec vos collègues, vous travaillez sur des projets d'équipe afin d'améliorer l'expérience du candidat.
Rôle :
Partenaire commercial
Vous accompagnez les responsables commerciaux dans leur quête de talents.
Bâtisseur de ponts sociaux
Vous établissez des contacts significatifs avec les candidats et travaillez en douceur avec les collègues et les responsables.
Talent d'organisation
Vous gérez plusieurs tâches, priorités et candidats en même temps. Grâce à votre sens de l'organisation, vous êtes comme un chef d'orchestre qui travaille en douceur, respecte les délais et agit avec précision.
Résolveur de problèmes
Vous trouvez des solutions créatives et agissez de manière proactive. Vous êtes inarrêtable !
A propos de notre emploi :
Chez nous, vous trouverez un environnement stimulant où vous pouvez développer votre carrière. Vous travaillerez avec une équipe de professionnels motivés et soutiendrez nos clients dans différents secteurs.
Conditions d'emploi :
Un poste à temps plein (semaine de 40 heures + 12 jours RTT)
Un package salarial complet avec voiture de société, ordinateur portable, chèques-repas, système de bonus, indemnité net, plan d'assurance, plan cafétéria RH, etc.
Des événements d'entreprise à ne pas manquer et un bureau moderne à Bruxelles.
Pour postuler :
Le processus de recrutement commence par un entretien téléphonique, suivi d'un entretien avec notre recruteuse interne. Vous rencontrerez ensuite votre futur N+1. Enfin, vous avez un entretien avec votre futur manager et votre équipe, ce qui vous permet de rencontrer tout le monde avant de commencer et de voir s'il y a un bon feeling.