Pour l'un de ses clients, Robert Half est à la recherche d'un Gestionnaire de paie (H/F/X) pour le personnel.
Des projets techniques complexes et multidisciplinaires, impliquant ouvriers et employés sous différentes commissions paritaires
Un cadre technique exigeant, où la rigueur, la conformité sociale et la fiabilité des données sont centrales
Une culture d’entreprise fondée sur la responsabilité, la qualité, la sécurité, le respect des personnes et des règles
Le groupe met un point d’honneur à offrir un environnement stable, humain et stimulant, dans lequel chacun peut se développer, évoluer et s’épanouir durablement, grâce à la formation continue, à la mobilité interne et à la reconnaissance des expertises.
Dans ce contexte, la paie et l’administration du personnel jouent un rôle stratégique, en interaction permanente avec les équipes opérationnelles, RH et partenaires externes, au cœur d’un environnement pérenne et structuré.
En tant que Gestionnaire de paie, vous occupez une fonction clé au sein de l’administration du personnel pour les ouvriers et les employés d’un pôle Infrastructure.
Vous assurez une gestion rigoureuse, fluide et conforme de la paie et des obligations sociales, en étroite collaboration avec les équipes RH et le secrétariat social.
Votre rôle contribue directement à la qualité du climat social et au bon fonctionnement des activités.
L’administration complète des dossiers du personnel (documents sociaux, contractuels, assurances, etc.)
Le suivi administratif des absences (maladie, accidents du travail, chômage économique, congés, etc.)
L’établissement, le contrôle et le suivi de la paie pour ouvriers et employés
Les contacts et la collaboration avec le secrétariat social
La production de reportings RH (absentéisme, indicateurs sociaux, etc.)
Le respect de la législation sociale belge dans un contexte multi‑commissions paritaires
Environnement international, stable et solidement structuré
Cadre professionnel, technique et exigeant
Forte attention portée à la conformité, à la qualité des données et à la fiabilité des processus
Minimum 5 ans d’expérience en paie à un niveau senior
Excellente maîtrise de la législation sociale belge (expérience multi‑CP indispensable)
Très bonne connaissance du français et du néerlandais
Intérêt pour des environnements techniques et complexes
Contrat à durée indéterminée – temps plein
~ Assurance groupe et hospitalisation
~ Formations continues prises en charge
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