Contexte
Fortior développe des solutions d’investissement immobilier accessibles, structurées et orientées long terme. Notre croissance en Wallonie et à Bruxelles nécessite aujourd’hui un Sales Team Lead capable de combiner closing personnel, leadership terrain et montée en performance de l’équipe.
Votre rôle
En tant que Sales Team Lead, vous êtes à la fois leader, coach et top performer. Vous montrez l’exemple sur le terrain, structurez l’activité commerciale et tirez votre équipe vers le haut — en résultats, en professionnalisme et en ambition.
Vous n’êtes pas un manager de bureau. Vous êtes un leader commercial opérationnel.
Vos responsabilités
* Réaliser vous-même des ventes et rester actif sur le terrain
* Encadrer, coacher et challenger les Sales Advisors
* Structurer les agendas, priorités et routines commerciales
* Suivre la performance (conversions, closing, pipeline)
* Instaurer une culture de responsabilité, de discipline et de résultats
* Être le relais entre l’équipe commerciale et le management
Comment réussir (et très bien gagner votre vie)
Les meilleurs résultats — et les plus grosses commissions — se jouent là où les autres s’arrêtent.
Les échanges les plus décisifs ont lieu après les heures de bureau et le week-end. Un Team Lead performant organise son équipe autour de cette réalité et montre l’exemple.
Ce rôle offre un potentiel de revenus élevé, combinant:
* commissions personnelles
* performance de l’équipe
* reconnaissance managériale
Mais cela implique engagement, disponibilité et exigence. Ici, l’effort est directement corrélé au gain.
Profil recherché
* Solide expérience en vente (immobilier, finance ou vente consultative)
* Première expérience en coaching ou management commercial
* Leadership naturel, crédibilité terrain
* Mentalité de gagnant, orientée résultats
* À l’aise avec la pression, les objectifs et la responsabilité
* Ambition claire de construire quelque chose de durable
Ce que nous offrons
* Leads qualifiés et cadre de vente structuré
* Autonomie réelle et impact direct
* Coaching managérial et support stratégique
* Rémunération attractive avec variable significatif
* Incentives liés à la performance :
* voyages d’équipe à l’étranger
* dîners dans des restaurants étoilés
* teambuildings et événements exclusifs
Bottom line
Ce poste n’est pas pour les gestionnaires passifs.
C’est une opportunité pour un leader commercial ambitieux, prêt à s’investir fortement — et à être récompensé à la hauteur de ses résultats.