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IT HR Consultant Coach | Great Place To Work
Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !
Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international, et récompensée par le label Great Place to Work depuis 13 ans !
Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !
D'abord qui
* Passionné(e) de nouvelles technologies, votre salon croule sous les articles de veille
* Engagé, vous êtes à 100% quand vous y croyez !
* Proactif, vous vous dites qu’une “personne qui n’a jamais commis d’erreur, n’a jamais tenté d’innover”
Ensuite quoi
Description du poste
En contact permanent avec les équipes métiers, vous rédigez et modifiez les spécifications fonctionnelles.
Vous participez à la recette fonctionnelle : rédaction et déroulement des scénarios de tests, réalisation de tests de non-régression, validation du livré final avant mise en production.
Vous êtes en interaction avec les équipes build, architectes techniques, intégrateurs techniques, et vous êtes le principal intermédiaire entre les équipes techniques (développeurs) et fonctionnelles (métier).
Vous animez les réunions d’informations en français et/ou en anglais.
Profil recherché
* De niveau minimum BAC+5 d’une école d’ingénieur ou formation en informatique, avec au minimum 5 ans d'expérience, vous cherchez votre nouvelle aventure.
* Vous avez une connaissance des concepts décisionnels (Infocentres, Datawarehouse, Business Intelligence).
* Vous maîtrisez UML et BPMN.
* Vous avez des connaissances en SQL, Oracle.
* Vous parlez couramment français et anglais ou néerlandais.
Processus de recrutement
* Échange avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique.
* Rencontre avec un ou une ingénieur d’affaires (Business Manager) pour discuter de vos souhaits d’évolution.
* Approfondissement avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître leur vision.
Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir plus sur leur quotidien chez nous !
Package salarial
Chez Extia Belgique IT, la transparence fait partie intégrante de l'expérience positive. Voici un aperçu des éléments du package salarial, sous réserve d’éligibilité :
* Voiture de société ou budget mobilité
* Chèques repas & Ecocheque
* Assurance groupe
* Frais de représentation
* Plan cafétéria / Flex Income Plan
* Primes d'apport d'affaires, de cooptation et de formation
* 20 jours de congés légaux + 12 jours de récupération
Ces informations sont données à titre indicatif et seront abordées plus en détail lors du processus de recrutement.
Les petits plus
* 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et profiter d’un environnement feel good
* Formations, conférences, plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearn
* Communautés métiers et mentorat pour partager votre expertise #greatplacetoshare
* Communauté e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplay
* Évolution interne possible vers de nouvelles opportunités en Belgique ou dans nos autres pays grâce à notre politique de mobilité interne
#J-18808-Ljbffr