Taken en verantwoordelijkheden:
* Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en procedures;
* Adviseren van het managementteam op het gebied van HR-strategieën;
* Leiden van wervings- en selectieprocessen om top talent aan te trekken;
* Beheren van prestatiemanagementsystemen en ontwikkelingsprogramma's;
* Ondersteunen van medewerkers op het gebied van loopbaanontwikkeling en training;
* Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en regelgeving;
* Coördineren van compensatie- en voordelenprogramma's;
* Maandelijkse verwerking van payroll;
Om succesvol als HR Manager te zijn, heeft men:
* Een afgeronde opleiding in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied;
* Minimaal 10 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol;
* Uitstekende kennis van arbeidswetgeving en HR-praktijken;
* Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden;
* Probleemoplossend vermogen en een proactieve houding;
* Ervaring met HR-software en systemen is een pluspunt.
Als wij je aanbieden:
* Een aantrekkelijk marktconform salarispakket;
* Diverse extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering; en
* Much meer...