Niveau d'études
Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)
Degré
Conseiller - A1
Lieu d'embauche
DRP - RS - TD - MESURE DE COMPETENCE
Avenue de la Force Aérienne 10, 1040 Etterbeek
Date limite d'inscription
Régime de travail
Contrat de travail à durée déterminée
12 mois
Temps plein
Nombre maximum d'inscriptions
40
Numéro de référence
125179/G4F
Description d'emploi
RAISON D'ETRE DE LA FONCTION
Evaluer les compétences des candidats au moyen de techniques spécifiques afin de procéder à leur sélection pour une fonction au sein de la police intégrée et structurée à deux niveaux.
DESCRIPTION DE LA FONCTION
En tant que Personnel impliqué dans la gestion de salle de testing, assurer la passation de tests collectifs informatisés ou non afin d'obtenir des mesures sur les compétences des candidats.
Exemples de tâches :
* Encoder des données dans les programmes informatiques.
* Expliquer les consignes des tests aux candidats.
* Surveiller les candidats.
* …
En tant que Personnel impliqué dans l'épreuve de personnalité, assurer la passation des sous-épreuves et la rédaction des évaluations afin d'obtenir des mesures sur les compétences des candidats.
Exemples de tâches :
* Mener des entretiens de sélection, évaluer les candidats et rédiger le rapport.
* Administrer des inventaires de personnalité et interpréter les résultats.
* Observer les candidats dans le cadre d'Assessment collectif, donner les consignes, évaluer leurs compétences et rédiger un rapport.
* …
En tant que Personnel impliqué dans les entretiens devant une commission de sélection, assurer la présidence de l'entretien face à un jury afin d'obtenir des mesures sur les compétences des candidats.
Exemples de tâches :
* Présenter les dossiers de sélection aux membres de la commission de sélection.
* Répartir les tâches des membres de la commission de sélection.
* Encadrer et accompagner les membres de la commission de sélection lors de l'entretien et de la délibération.
* Rédiger l'évaluation.
* …
En tant que Personnel impliqué dans l'accueil des candidats, assurer la prise en charge et le briefing d'un groupe de candidats afin d'assurer un déroulement optimal de la période de tests.
Exemples de tâches :
* Accueillir et informer les candidats sur le déroulement des tests.
* Répartir les candidats entre les différents assesseurs selon un planning préétabli.
* Faire compléter des déclarations et des questionnaires aux candidats.
* Préparer et gérer l'administration des dossiers.
* …
En tant que Personnel impliqué dans des projets, participer à des groupes de travail afin de développer la qualité et la pertinence des techniques de l'Assessment Center.
Exemples de tâches :
* Appliquer des méthodes de développement d'outils de sélection (prétesting, analyses, etc.)
* Entraîner les collègues à l'utilisation du nouvel outil de sélection
* Dispenser des informations/formations à l'attention des partenaires (membres de commissions de sélection, académies de police, etc.)
* …
En tant que Personnel impliqué dans la transmission des résultats de sélection, communiquer un avis au sujet des compétences du candidat afin de favoriser le développement de ce dernier.
Exemples de tâches :
* Rédiger un rapport de synthèse qualitatif sur les résultats du candidat lors la procédure de sélection.
* Mener un entretien avec le candidat afin de lui fournir un feed-back sur les résultats de sa procédure de sélection.
* Présenter le dossier de sélection de l'aspirant à l'académie de police qui a en charge sa formation.
* …