Jobinhoud Wil je je juridische expertise inzetten om gendergelijkheid en non-discriminatie te beschermen en te bevorderen, door mensen te begeleiden en het wettelijk kader te versterken? Kom dan bij ons werken! Je behandelt meldingen op het gebied van gendergelijkheid en non-discriminatie: Je analyseert uiteenlopende en soms complexe juridische situaties en formuleert gedegen, gestructureerde en onderbouwde juridische beoordelingen. Je toetst de feiten aan de toepasselijke wettelijke grondslagen, de relevante jurisprudentie en de leer van de rechtsleer. Je ziet toe op de volledigheid van de dossiers en op de verwerking ervan, in overeenstemming met de interne procedures van het Instituut. Je communiceert de juridische analyses op een duidelijke, toegankelijke en begrijpelijke manier aan de personen die een melding hebben ingediend. Je identificeert de mogelijke stappen. Je adviseert de betrokken personen en het Instituut over de te ondernemen stappen. Je begeleidt de uitvoering van de stappen. Je beoordeelt of het opportuun is een gerechtelijke procedure in te leiden en werkt, indien nodig, samen met de aangewezen advocaat en zorgt voor de opvolging van het dossier. Je stelt juridische adviezen en aanbevelingen op: Je analyseert complexe of terugkerende juridische vraagstukken, met name de welke die voortvloeien uit de behandeling van meldingen. Je formuleert adviezen en aanbevelingen om het juridische kader en de praktijken op het gebied van gelijkheid en non-discriminatie op grond van geslacht te verbeteren. Andere verantwoordelijkheden en transversale taken: Je biedt ad-hoc juridische ondersteuning aan collega's en andere diensten van het Instituut. Je neemt deel aan het interne overleg om bij te dragen aan de samenhang en de juridische kwaliteit van de standpunten van het Instituut. Je houdt voortdurend juridisch toezicht op de evolutie van de relevante wetgeving, jurisprudentie en doctrine. Je draagt bij tot het delen van juridische kennis en het versterken van de collectieve expertise binnen het team. Heb je vragen over de jobinhoud? Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen". Werkgever Er is 1 vacante plaats bij het team individuele juridische ondersteuning van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen. Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen streeft naar de bescherming en bevordering van gendergelijkheid en draagt zo bij aan een inclusieve samenleving. Het Instituut is een onafhankelijk interfederale instantie voor de bevordering van gelijkheid (Equality Body) die ook taken vervult in het kader van het federale beleid inzake gelijke kansen. Door middel van hun acties verzet het Instituut zich tegen elke vorm van discriminatie en ongelijkheid op basis van geslacht of gender; het is een katalysator voor de bevordering van gendergelijkheid en bevordert de integratie van de genderdimensie in het beleid. Het Instituut onderneemt deze acties op 4 werkterreinen: - Beleid analyseren en ondersteunen; - Individuele juridische ondersteuning bieden; - Onderzoek verrichten, sensibiliseren en opleiden; - Een gemeenschap rond gendergelijkheid opbouwen. Het Instituut streeft ernaar gendergelijkheid in de samenleving te verankeren, zodat deze vanzelfsprekend wordt in de mentaliteit en de praktijk. Het IGVM telt vier afdelingen: de directie en haar ondersteunende diensten, de afdeling Communicatie en Onderzoek, de afdeling Operaties en de afdeling Ondersteuning. De aangeworven persoon zal toetreden tot het team individuele juridische ondersteuning, waarvan de hoofddoelstelling het behandelen van meldingen betreft die betrekking hebben op discriminatie op basis van gender in ruime zin. Deze meldingen kunnen verschillende vormen aannemen. Het kan gaan om klachten, waarbij het team de betrokken persoon begeleidt om zijn of haar rechten te laten gelden. Ze kunnen ook informatieaanvragen betreffen, waarbij het toepasselijke juridische kader wordt toegelicht en toegepast op de situatie. Ten slotte kunnen sommige meldingen de vorm hebben van informatieve communicatie, waarbij de persoon geen directe interventie verwacht, maar informatie verstrekt waarop het Instituut zelf eventueel acties kan baseren. Het team is tweetalig en telt momenteel 11 leden: een coördinator, 8 juristen en 2 juridisch assistenten. Momenteel zijn er ook twee bijkomende aanwervingen lopende: een Nederlandstalige juridisch assistent en een Franstalige jurist. Competenties Gedragscompetenties Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen: Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep : Meningen delen en gepast communiceren Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen: Beslissingen nemen en prioriteiten bepalen Klantgericht zijn: Vertrekken vanuit het standpunt van de klanten, hun verwachtingen en noden begrijpen en zorgen voor een optimale dienstverlening: De klanten begeleiden (niveau 2) Je ontwikkelen: Je competenties ontwikkelen in functie van je eigen noden en de noden van je organisatie: Zich inzetten om zich te ontwikkelen en competenties up to date te houden Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie dossierbeheerders en is van het niveau A1. Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus. Technische competenties Juridisch redeneren: Een situatie analyseren door deze te vertalen naar een samenhangende juridische redenering, en daaruit de nodige conclusies te trekken. Een grondige kennis van het vakgebied hebben en deze kennis zelfstandig in de praktijk kunnen brengen. Schriftelijk communiceren: Duidelijke en samenhangende teksten schrijven die zijn afgestemd op het doel en het publiek, met inachtneming van de taalregels en gebruikmakend van een nauwkeurig vocabulaire. Een goede kennis van de materie hebben en deze kennis zelfstandig in de praktijk kunnen brengen. Een goede motivatie is eveneens belangrijk. Opgelet! Je motivatie weegt zwaarder door in de eindscore (x2) en als deze niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen. Niet vereist, wel een troef Aangezien u in een tweetalige omgeving zult werken, is kennis van het Frans een pluspunt. Bewustzijn van kwesties op het gebied van gelijkheid, non-discriminatie en mensenrechten. Deelnemingsvoorwaarden Jouw profiel: Je hebt een diploma van master in het domein van recht (of gelijkwaardig) Je hebt minimum 1 jaar ervaring in een van de volgende gebieden: antidiscriminatierecht, arbeidsrecht, strafrecht, mensenrechten of publiek- en bestuursrecht Je bent gemotiveerd om aan de slag te gaan als jurist gendergelijkheid bij het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen Een goede kennis van het Nederlands is een pluspunt. Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum: Diploma van licentiaat/master in de rechten of doctor in de rechten uitgereikt door een Belgische universiteit na tenminste 5 jaar studie. Je kan eveneens deelnemen als je een gelijkwaardigheid hebt behaald van een Gemeenschap op het niveau van een algemene master. Deze gelijkwaardigheid moet duidelijk vermelden dat het een graad is van een master behaald in de studierichting rechten in een universitair onderwijs of gelijkwaardig. Opgelet: Voor de houders van een geldige algemene gelijkwaardigheid, is een specifieke ervaring vereist : Een professionele ervaring van 2 jaar in een juridische functie in een domein van Belgische wetgeving is vereist. Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s. Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname. Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over ' buitenlands diploma of diploma in een andere taal ' te raadplegen. Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum: Relevante beroepservaring op een van de volgende domeinen: antidiscriminatierecht, arbeidsrecht, strafrecht, mensenrechten of publiek en bestuursrecht, van minimum 1 jaar, verdeeld over ten minste 2 van de onderstaande taken: Meewerken aan het zoeken naar en het tot stand brengen van minnelijke schikkingen. Juridische analyses uitleggen aan een niet-juridisch publiek. De wenselijkheid van gerechtelijke stappen beoordelen in het licht van de feiten en het wettelijk kader. De juridische gevolgen van praktijken of projecten analyseren en aanpassingen voorstellen. Vul je online-cv volledig aan in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum. Opgelet: Voor de houders van een geldige algemene gelijkwaardigheid, is een specifieke ervaring vereist : Een professionele ervaring van 2 jaar in een juridische functie in een domein van Belgische wetgeving is vereist. Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden. Aanbod Statuut en Graad Je wordt aangeworven als Attaché Jurist (niveau A1) met de bijhorende weddeschaal NA11. Loon Minimum aanvangswedde: € 47.363,64 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen). Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. Voordelen We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen: Goede balans tussen werk en privé glijdende werkuren in een 40-uren week mogelijkheid tot telewerk 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar 12 dagen recup per jaar kinderopvang tijdens de vakantieperiodes gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren) Financiële voordelen mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie voordelige hospitalisatieverzekering gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work allerlei sociale voordelen beschikken over een laptop bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen. Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA. Aanstellingsvoorwaarden Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum: Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland de burgerlijke en politieke rechten genieten een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf. Ben je nog geen benoemd ambtenaar? Dan word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Ben je benoemd ambtenaar en voldoe je aan de voorwaarden om in dienst te treden via federale mobiliteit? Dan kan je kiezen op welke manier je in dienst treedt: ofwel start je een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken. ofwel start je een nieuwe stageperiode van 1 jaar. Als je de stageperiode met succes hebt vervuld, word je benoemd bij de rekruterende organisatie. Procedure In het kort: We screenen jouw diploma We screenen jouw ervaring Je legt een test op computer af bij FOD BOSA in Brussel Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden. Je legt een interview af met een gevalstudie bij FOD BOSA. Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving. Opgelet: Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat. De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall ) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven. Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent,dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn. Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”). Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test. We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent. Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie. Gelijke kansen en redelijke aanpassingen: De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid. Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte ? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info. Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven: Ben je zwanger of geef je borstvoeding ? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen. Stap 1: Screening van diploma Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. Stap 2: Screening van vereiste ervaring Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw online account. Waarop moet je letten? Vul het cv aan in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend. Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening. Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie? Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in. Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje : 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt. Stap 3: Specifieke screening - PC (/- 1.30u) Of deze proef wordt georganiseerd, is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap. Via een dossiertest worden volgende competenties gemeten: Kritisch denken Resultaatgericht zijn Als deze proef wordt georganiseerd als afzonderlijke proef, zal deze plaatsvinden rond de eerste helft van juni 2026 (onder voorbehoud). Via het postvak ' Mijn berichten en taken ' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is. Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 12 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat. Opgelet: Deze testen zijn verplicht. Je moet dus alle computergestuurde testen afleggen, binnen de opgelegde termijn. Als je dat niet doet, zal je niet verder kunnen deelnemen aan de screeningsprocedure. Stap 4: Specifieke screening - Interview (/- 1u 1.30u voorbereiding) Het interview evalueert of je gedragscompetenties en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein. Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden. Indien de PC-proef niet georganiseerd wordt als afzonderlijke proef (zie stap 3), zal deze plaatsvinden direct voorafgaand aan het interview. Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview. Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 voor het interview EN ten minste 60 punten op 120 behaalt voor het totaal van deze stap (interview computergestuurde test). Deze proef zal plaatsvinden in de maand juli 2026 (onder voorbehoud). Via het postvak ' Mijn berichten en taken ' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is. Eindresultaat Als je geslaagd bent? De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van Stap 4 - interview. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte 'motivatie' voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte 'technische competentie' voorrang. Daarna wordt de rangschikking willekeurig bepaald. Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen. Hoelang blijft deze lijst geldig? Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Bijkomende screening Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden. Voorrangsregels voor personen met een handicap Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen. Arbeidspostaanpassingen Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen. Solliciteren Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden. Je kan solliciteren tot en met 18/05/2026. Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving. Je kan niet solliciteren via fax of e-mail. Diploma opladen Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job. Extra info Testen en resultaten Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account. Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden. Feedback over jouw resultaten? Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure. Vragen rond de testen en scoring? Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden. Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen. Niet tevreden over de selectieprocedure? Dien hier jouw klacht in.