* Als HR Business Partner fungeer je als rechterhand van de HR Manager, aan wie je ook rapporteert.
* Jouw takenpakket is divers en zal evolueren naargelang jouw achtergrond en ervaring.
* Concreet verzorg je de payroll van een 100-tal medewerkers en neem je alle HR administratie ter harte zoals contractopmaak, verlofaanvragen, ziekte ed.
* Je bent verantwoordelijk voor het opmaken van de wekelijkse personeelsplanning en de bijhorende communicatie met contractors en uitzendkantoren.
* Je bent het aanspreekpunt voor alle medewerkers i.v.m. HR-gerelateerde vragen en verleent HR advies aan andere afdelingen.
* Je staat in voor de organisatie en administratieve verwerking van opleidingen.
* Op vlak van werving & selectie verzorg je de eerste screening van sollicitanten en spontane kandidaten, soms voer je ook de eerste gesprekken, en zorg je ervoor dat elke sollicitant op een gepaste manier een antwoord krijgt.
* Je werkt mee aan diverse HR projecten zoals o.a. het uitwerken en implementeren van een onboarding traject en een evaluatiecyclus, een cafetariaplan en een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers.
* Je beschikt over een bachelor werk- en denkniveau en hebt een stevige bagage binnen payroll opgebouwd, bij voorkeur in een productiecontext.
* Je bent leergierig en houdt ervan om jouw kennis op vlak van sociale wetgeving up to date te houden.
* Je bent gedreven, je werkt gestructureerd, hebt oog voor detail en weet de juiste prioriteiten te stellen.
* Als persoon ben je toegankelijk en behulpzaam en dit zowel voor interne als externe partijen.
* Je spreekt vlot Nederlands en je kan je tevens behelpen in het Engels en Frans.
Business, Screening, Sociale wetgeving, TAL, HR-administratie, Administratie, Payroll, Communicatie, Engelse taal, Frans, Nederlands, Werving en selectie, Onboarding, Personeelsplanning