Travailler au Département du Lot, c'est rejoindre
une équipe
de 1 350 agents. La diversité des compétences du Département du Lot offre une palette variée de métiers. Administrative, technique, culturelle, sanitaire et social ou encore animation, les postes à pourvoir au sein de la collectivité sont d'une
diversité hors pair
.
Cela n'empêche en rien d'entretenir une
proximité
et des
relations humaines
, auxquelles le Département est d'ailleurs très attaché. En effet, le fonctionnement de la collectivité permet de
travailler ensemble
, d'assurer une
transversalité entre métiers
et de se rencontrer très fréquemment dans le cadre de nos missions.
Ce qui nous rassemble ?
Notre engagement en faveur du service public.
Travailler au Département c'est être chaque jour plus proche des Lotois, et leur offrir des services de qualité avec efficacité.
Rejoignez-nous
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Vous êtes sensible aux enjeux de la protection de l'enfance ?
Les ressources humaines vous attirent ?
Vous souhaitez faire partie d'une équipe dynamique dont la mission est de garantir à chaque enfant confié les mêmes chances que les autres de préparer sa vie d'adulte accompli.
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Le Département du Lot recrute
Responsable Accueil familial - F/H
Contexte et missions
La politique de l'aide sociale à l'enfance au Département du Lot, c'est :
* Un service Aide sociale à l'enfance (ASE) engagé et proche du terrain, qui pilote et garantit sa mise en œuvre.
* 3 équipes Enfance (éducateurs spécialisés et psychologues) réparties sur le territoire pour accompagner les familles lotoises au plus près de leurs besoins.
* Près de 500 enfants pris en charge par nos 150 assistants familiaux et nos structures d'accueil partenaires.
* Une action continue de prévention, avec 300 évaluations menées chaque année par la cellule de recueil des informations préoccupantes (CRIP).
Vos missions ?
En Étroite Collaboration Avec La Cheffe De Service, Son Adjointe Et La Chargée De Mission Orientation Et Parcours Jeunes ASE, Vous
* Assurez l'encadrement de l'équipe pluridisciplinaire Accueil familial (2 psychologues, 1 travailleur social et 1 gestionnaire administratif et comptable) et des 150 assistants familiaux du Département, dont vous organisez et supervisez la gestion RH.
* Garantissez la cohérence des projets d'accueil des enfants chez les assistants familiaux.
Vos principales activités ?
* Recruter et assurer la gestion des assistants familiaux : conseil aux candidats, recrutement, contrat de travail, statut, rémunération, …
* Piloter le développement professionnel des assistants familiaux : formation obligatoire de prise de poste, plan annuel de formation, analyse des pratiques professionnelles, …
* Piloter la mise en œuvre de la politique de l'accueil familial : procédures et référentiels, projets d'accueil, tableaux de bord d'activités, …
* Participer aux instances de coordination ASE : commissions d'études de situation, commissions d'accueil…
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De formation supérieure (BAC+3 minimum) en droit, action sociale ou médico-sociale, vous disposez d'expériences réussies en management et en gestion des ressources humaines.
Votre plus ?
Votre bonne connaissance du champ de l'aide sociale à l'enfance.
Vos atouts ?
Votre capacité à prendre du recul et vos qualités d'écoute.
Quotité et temps de travail
* Poste à temps complet.
* Poste basé à l'Hôtel du Département, dans des locaux récents, agréables et fonctionnels, situés Avenue de l'Europe-Regourd à Cahors, dont la construction s'est inscrite dans une démarche environnementale responsable et soucieuse de l'intégration paysagère.
* Stationnement possible et gratuit sur place.
La commune de Cahors bénéficie également d'un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité.
Modalités contractuelles
* Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire.
* Si vous n'êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans, renouvelable, avec perspective de CDI à l'issue d'une période de 6 ans.
Rémunération
Vous êtes fonctionnaire ?
Catégorie A de la filière administrative ou médico-sociale de la FPT.
Régime indemnitaire : 590 € bruts mensuels.
Vous n'êtes pas fonctionnaire ?
Vos années d'expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération
Prime de 590 € bruts mensuels.
Vous avez des enfants à charge ?
Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s'additionne au montant des allocations familiales.
Modalités de travail et avantages
* Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps ; jusqu'à 4 jours de télétravail par mois.
* Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
* De multiples possibilités d'évolution en interne.
* Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
* Restaurant administratif ; smartphone professionnel/personnel.
* Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance.
* Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d'agents bénévoles organisés en association du personnel.
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Cette offre vous intéresse et vous vous reconnaissez dans ce portrait ?
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Vous voulez en savoir plus ?
Contactez Flora Jeantroux, cheffe du service Aide sociale à l'enfance au
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