Description du poste
VOTRE MISSION
En tant que HR Consultant Inhouse, vous êtes le point de contact RH unique pour un client logistique d’envergure. Vous gérez l’ensemble du cycle intérimaire dans un environnement opérationnel à fort volume et à haute exigence.
Vos responsabilités couvrent notamment :
Recrutement & staffing logistique
* Identifier, recruter et sélectionner des profils logistiques (préparateurs de commandes, opérateurs, manutentionnaires, etc.).
* Organiser et animer des campagnes de recrutement de masse (sessions d’information, entretiens collectifs).
* Constituer et maintenir un vivier de candidats afin d’anticiper les besoins opérationnels.
* Utiliser différents canaux de recrutement (job boards, réseaux sociaux, partenariats locaux, etc.).
Planification & gestion opérationnelle
* Gérer la planification quotidienne et hebdomadaire des intérimaires en fonction des besoins du client.
* Assurer la continuité des opérations (remplacements, ajustements de dernière minute, pics d’activité).
* Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles sur site.
Relation client (client unique)
* Être l’interlocuteur RH privilégié du client sur site.
* Agir comme un véritable partenaire RH, orienté solutions et performance.
* Participer aux daily calls et weekly calls avec le client.
* Proposer des actions correctrices et contribuer à l’amélioration continue.
* Assurer un suivi rigoureux de la prestation et des indicateurs opérationnels.
Suivi et accompagnement des intérimaires
* Accueillir et intégrer les intérimaires sur site.
* Organiser les onboardings intérimaires :
o 1 session par semaine hors période de pic
o 1 session par jour en période de pic
* Assurer le suivi quotidien, gérer les questions, absences et situations terrain.
* Gérer les anomalies opérationnelles et administratives (planning, pointages, absences, incidents).
* Veiller au respect des règles de sécurité et de bien-être au travail (briefings, EPI, formations, visites médicales).
* Réaliser les évaluations en collaboration avec le client.
Gestion administrative RH
* Gérer les dossiers intérimaires : encodage, contrats, plannings, suivi administratif.
* Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
* Garantir la qualité et la conformité administrative des données.
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ
* Expérience :
Une première expérience en RH, intérim, logistique, service client ou gestion administrative est indispensable.
* Compétences :
o Excellente organisation et gestion des priorités
o Aisance relationnelle et sens du service
o À l’aise avec les outils IT et les environnements digitaux
o Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et opérationnel
* Qualités personnelles :
o Proactivité et sens des responsabilités
o Rigueur, autonomie et fiabilité
o Capacité à être un véritable partenaire pour le client
o Résistance au stress et adaptabilité
o Esprit solution et forte orientation terrain
* Langues :
o Néerlandais et anglais indispensables
o La connaissance du français est un atout
* Flexibilité :
o Poste inhouse sur site à Anvers
o Flexibilité horaire selon les besoins opérationnels