Je bent verantwoordelijk voor het volledige proces van werving en selectie, waarbij je werkt volgens de geldende procedures binnen de publieke sector. Daarnaast speel je een sleutelrol in het beleid rond afwezigheden en verzuim: je ontwikkelt en optimaliseert het beleid, analyseert verzuimcijfers en vertaalt deze naar gerichte acties. Ook de opvolging van re-integratietrajecten en het opnemen van de rol van SPOC voor de arbeidsgeneeskundige dienst behoren tot jouw verantwoordelijkheden.
Verder beheer je de administratieve opvolging van de hospitalisatie- en groepsverzekering en fungeer je als back-up voor de Payroll Officer. In die rol ondersteun je onder meer de tijdsregistratie en de voorbereiding van de lonen. Je onderhoudt nauwe contacten met de syndicale afvaardiging en neemt actief deel aan het sociaal overleg, waarbij je zorgt voor een constructieve dialoog en een professionele samenwerking. Tot slot lever je een waardevolle bijdrage aan diverse HR-projecten, denk je mee na over procesoptimalisaties en rapporteer je rechtstreeks aan de Directeur Operations. Met jouw expertise, betrokkenheid en strategische blik versterk je niet alleen het HR-beleid, maar de hele organisatie.
Profiel- Je hebt meerdere jaren ervaring in een generalistische HR-rol, bij voorkeur binnen de publieke sector.
- Je beschikt over aantoonbare kennis en ervaring in loonadministratie en kan zelfstandig de administratieve voorbereiding én controle van de maandelijkse loonafsluiting uitvoeren in samenwerking met het Sociaal Secretariaat.
- Je bent goed vertrouwd met de sociale wetgeving en het statuut/reglementair kader binnen de overheid.
- Je hebt ervaring met sociaal overleg en een constructieve samenwerking met syndicale partners.
- Je bent sterk in werving en selectie, en beheert de volledige employee lifecycle met zorg en professionaliteit.
- Je werkt nauwkeurig, discreet en volgt procedures correct op.
- Je beheerst het Nederlands perfect; een goede kennis van het Frans is een troef.
- Je communiceert helder, diplomatisch en weet verschillende stakeholders op een respectvolle en professionele manier te benaderen.
AanbodEen impactvolle functie binnen de publieke sector.
De kans om mee te bouwen aan een duurzaam HR-beleid.
Voltijds contract voor onbepaalde duur (38u-week van ma-vrij met glijdende uurregeling).
Werkzekerheid en een aantrekkelijk verloningspakket volgens barema (A-niveau).
Een stabiele en maatschappelijk relevante werkomgeving.
Extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, fietslease)
Smartphone en professionele laptop.
Woon-werkvergoeding, fietsvergoeding.
Omniumverzekering en kilometervergoeding bij professioneel gebruik van de eigen wagen.
Aantrekkelijke verlofregeling (tot 40 dagen).
Diverse opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
Aandacht voor een goede werk-privébalans
Is jouw interesse in deze vacature gewekt? Aarzel niet en solliciteer online via de sollicitatieknop.
Heb je nog extra vragen over deze vacature neem dan zeker contact op met het kantoor op het nummer 02/356.73.06 of stuur een email naar .