Voor een grote en gerenommeerde organisatie in de regio Brugge - Kust zijn wij op zoek naar een ervaren recruiter die het rekruteringsproces in de breedste zin zal beheren.
In deze functie ligt de nadruk op het ontwikkelen, coördineren en begeleiden van wervings- en selectieprocedures, voornamelijk voor bedienden en leidinggevende profielen. Je zal werken binnen een mensgericht HR-team waar communicatie, professionaliteit en betrokkenheid centraal staan. Deze functie kan zowel fulltime als 4/5 worden ingevuld, binnen een werkweek van 38 uur.
In de rol van Medewerker HR beheer je het volledige wervingsproces dat in lijn is met de HR-beleidsregels van de organisatie. Je focust op een brede waaier van profielen o.a. binnen de technische dienst, schoonmaak, keuken en logistiek, etc. Onder leiding van de Coördinator Talent zal je helpen in het realiseren van de doelstellingen van het HR departement.
Volgende punten liggen binnen jouw verantwoordelijkheid:
* Kwalitatief invullen en opvolgen van openstaande vacatures.
* Bekleden van een adviesrol naar leidinggevenden met betrekking tot expertise rond werving en selectie.
* Administratief eigenaarschap nemen van het hele werving- en selectieproces.
* Actieve bijdrage leveren aan het ontwikkelen en versterken van de employer branding.
* Voortdurende verbetering en evaluatie van de aanpak rekening houdend met veranderingen in de arbeidsmarkt.
* Mee helpen uitwerken van testings en arbeidsproeven (in samenwerking met de interne klant)
* Onderhouden van relaties met zowel actieve als passieve kandidaten.
* Ontwikkelen van een partnerschap met je interne klant en garant staan voor een warm en professioneel contact.
* Een actieve rol spelen in de onboarding van nieuwe medewerkers.
* Samenwerken met verschillende stakeholders binnen de organisatie.
In deze rol kan je op termijn meerdere projecten opnemen, initiatieven nemen en zo meewerken aan de verdere optimalisatie van procedures. Je initiatief zal de visie en strategie van het HR departement van vzw AZ Oostende verder ondersteunen.
Profiel
We zijn op zoek naar een kandidaat met minimaal een bachelor diploma en een sterke interesse in wervings- en selectieprocessen. Je hebt ervaring met het rekruteren van bedienden en/of leidinggevenden. Je beschikt over een vlotte kennis van MS Office (Word, Excel) en hebt de flexibiliteit om snel nieuwe systemen te leren. Basiskennis van sociale wetgeving is een troef, maar geen must.
Daarnaast kan je de noden in de business perfect vertalen naar aantrekkelijke vacatures en beschik je over uitstekende vaardigheden rond interviewtechnieken en competentiematching. Je bent analytisch sterk, professioneel, matuur, betrouwbaar en weet vertrouwen op te bouwen bij je interne en externe stakeholders.
Een uitstekende beheersing van het Nederlands is vereist. Kerncompetenties zoals resultaatgerichtheid, integriteit, samenwerking, verantwoordelijkheidsgevoel, klantgerichtheid en kwaliteitsbewustzijn typeren jou.
Aanbod
Je komt terecht in een mensgerichte, innovatieve organisatie waar je als senior recruiter een gevarieerde en boeiende functie hebt. Je zal dagelijks communiceren met diverse functies, afdelingen en diensten. Tegelijk bouw je stevige relaties op binnen een hecht HR-team.
De functie biedt de mogelijkheid om fulltime of 4/5 (38 uur per week) te werken, met flexibele werkuren en vakantieregelingen die in samenspraak met het team kunnen worden ingepland.
De aanwervingen via Robert Half Permanent Placements zijn steeds in functie van een contract van onbepaalde duur.
Interesse in deze functie? Stuur me dan zeker je CV door naar lindsay.debruyne@roberthalf.be
Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op .