Functieomschrijving
1. Instaan voor een volledige en correcte loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat.
2. Beheer en opvolging van masterdata, plannings- en tijdregistratiesystemen.
3. Administratieve opvolging van in- en uitdiensttredringen, afwezigheden, werkloosheid, loopbaanonderbreking, GDPR, enz.
4. Opmaak en analyse van payroll- en HR-rapporteringen.
5. Toezien op de naleving van sociale wetgeving en het tijdig implementeren van wetswijzigingen.
6. Opvolgen van Compensation & benefits.
7. Initiëren en begeleiden van verbetertrajecten rond automatisering en digitalisering.
8. Actieve bijdrage aan diverse HR-projecten ter ondersteuning van het HR-team.
Vereisten
9. Bachelor- of masterdiploma in HR, Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde of gelijkwaardig.
10. 5 tot 10 jaar relevante ervaring in payroll, bij voorkeur binnen een productie- of industriële omgeving.
11. Grondig kennis van sociale wetgeving, payrollprocessen en tijdregistratiesystemen.
12. Sterk analytisch vermogen en ervaring met procesoptimalisatie
13. Communicatief sterk en in staat om complexe materie helder toe te lichten.
14. Zeer goede kennis van MS Office.
15. Brede interesse in HR, met focus op payroll, compensation & benefits en optimalisatie.
16. Nauwkeurig, discreet, gestructureerd en een echte teamspeler.
Talen
Je hebt een perfecte kennis van het Nederlands
Aanbod
17. Een functie met impact en verantwoordelijkheid.
18. Ruimte om processen te verbeteren en systemen verder te professionaliseren.
19. Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
20. Een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.