Voor mijn klant, gevestigd in Genk, zijn wij op zoek naar een HR-medewerker. In deze functie sta je in voor de ontwikkeling en uitvoering van een HR-beleid dat aansluit bij de strategische doelstellingen van de organisatie. Je zorgt daarnaast voor een correcte en efficiënte personeelsadministratie en loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat.
Je ondersteunt eveneens verschillende HR-processen zoals onthaal, ontwikkeling en prestatiemanagement van medewerkers.
Jouw verantwoordelijkheden Het personeelsbeleid uitwerken in lijn met de strategische doelstellingen van de organisatie
Actieplannen opstellen en implementeren binnen het HR-beleid
Het tewerkstellings- en competentiebeleid uitwerken en opvolgen
Controleren of wettelijke en reglementaire verplichtingen correct worden toegepast en waar nodig gepaste maatregelen nemen
Procedures en HR-tools ontwikkelen en optimaliseren voor een efficiënte opvolging en beheer van het personeel
Professionele informatie en sociale wetgeving opvolgen en actualiseren
Personeelsadministratie Opstellen en beheren van personeelsfiches
Verzorgen van wettelijke aangiften en sociale premies
Administratief beheer van werktijden en afwezigheden
Loonadministratie en salarisbeheer in samenwerking met het sociaal secretariaat
Beheer van individuele personeelsdossiers (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, enz.)
HR-ondersteuning Coördineren van personeelsadministratie en HR-activiteiten
Bijdragen aan kwaliteitsverbetering van HR-processen
Dienstverantwoordelijken adviseren bij personeelsbeheer en HR-vraagstukken
Jouw profiel Je beschikt over een bachelordiploma
Je bent tweetalig (Nederlands/Frans)
Je hebt ervaring als HR-medewerker, bij voorkeur in de bouwsector
Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en discreet
Je bent communicatief en neemt graag verantwoordelijkheid