Functieomschrijving
Ben jij in staat om HR-processen te verbeteren door digitale oplossingen te implementeren? In deze rol word je verantwoordelijk voor de verdere digitalisering en optimalisatie van onze HR-processen. Je zult een spilfiguur zijn tussen HR, IT en externe leveranciers.
Je takenpakket zal bestaan uit:
1. Het coördineren en begeleiden van migraties naar nieuwe HR-systemen;
2. Het analyseren van procesfluiten en het identificeren van verbeterkansen;
3. Het samenwerken met collega's uit HR, IT en Operations om heldere communicatie en draagvlak te creëren;
4. Het maken van technische materie begrijpelijk voor eindgebruikers.
Voorwaarden
Jouw profiel moet voldoen aan de volgende eisen:
* Een Bachelor- of masterdiploma in een relevante richting;
* Minimaal enkele jaren ervaring in soft HR of HR-projecten;
* Sterke affiniteit met HR-tools, systemen en procesdenken;
* Kennis van tijdsregistratie-, payroll- of HRIS-systemen (SuccessFactors, AFAS...) is een mooie troef;
* Spraakvaardigheid in Nederlands en Engels.
Benefits
We bieden jou een stimulerende werkomgeving in een internationale context. Je hebt ruimte voor zelfstandigheid en initiatief binnen je job. Je ontvangt een loon aangepast aan je ervaring, aangevuld met maaltijdcheques, verzekeringen, nettovergoedingen, bonussen en mogelijkheid tot thuiswerk.