Past deze uitdaging bij jouw talent?
Als Talent Operations Officer ondersteun je onze HR-afdeling op verschillende vlakken:
Talent Acquisition – 40%
1. Je bent verantwoordelijk voor het rekruteringsproces van A tot Z voor operationele, generieke en instapprofielen bij Securex.
2. Je beheert en monitort onze interne kandidatendatabase en ondersteunt onze dedicated recruiters door actief op zoek te gaan naar geschikte talenten via sourcing.
3. Je vertaalt functiebeschrijvingen in aantrekkelijke vacatureteksten die ons Securex DNA weerspiegelen en snel vindbaar zijn door kandidaten.
Talent Development – 40%
4. Je staat in voor de planning, organisatie, coördinatie en opvolging van ons opleidingsaanbod in nauwe samenwerking met externe partners & interne trainers (debriefing, inschrijvingen, wachtlijsten, annuleringen, verschuivingen, …)
5. Je adviseert en waakt over de kwaliteit van onze digitale leervormen (e-learnings, video’s, …).
6. Je zet onze ontwikkelmogelijkheden in de kijker en communiceert hierover op creatieve manier naar de rest van Securex.
Operationele HR-support – 20%
7. Je structureert HR-documentatie en zorgt voor de administratieve opvolging en afhandeling van facturen binnen het Talent team.
8. Je beheert onze trainingszalen & meeting rooms en zorgt mee voor de vlotte afhandeling van onze Talent mailboxen.
9. Je biedt waar nodig operationele ondersteuning aan verschillende HR-afdelingen en Talent initiatieven (Welcome day, jobbeurzen, ontwikkelprogramma’s, …)
Jouw profiel
10. Je beschikt over een bachelordiploma of hebt een eerste relevante ervaring in een ondersteunde HR-rol
11. Je communiceert vlot in het Nederlands of Frans en kan je plan trekken in de andere taal.
12. Je houdt ervan om afdelingen operationeel te ondersteunen en bent in staat om verschillende balletjes in de lucht te houden.
13. Je bent administratief en organisatorisch sterk, werkt graag nauwkeurig en punctueel.
14. Je bent leergierig, gebeten door HR met een voorliefde voor Rekrutering & Talent Development.
15. Je werkt graag & bent snel weg met verschillende digitale tools (Salesforce, LMS, ATS, Workday, Sharepoint, …) en bent altijd op zoek naar manieren om de werking te verbeteren.
16. Je bent communicatief sterk en hebt een professionele attitude waardoor je moeiteloos communiceert met zowel kandidaten, collega’s als externe partners.