PpPartena Professional est un partenaire RH et payroll de référence en Belgique, en pleine croissance et en constante évolution. Avec une forte orientation vers l’entrepreneuriat et une politique RH centrée sur le’humain, nous accompagnons chaque jour les start-ups, PME et grandes organisations dans leur administration sociale, leur payroll et leurs défis RH stratégiques. Grâce à notre expertise et à notre approche innovante, nous construisons avec nos clients une croissance durable. /p pVous êtes passionné(e) par les stratégies de compensation and benefits et souhaitez avoir un impact direct sur l’attractivité et la fidélisation des talents ? En tant que bHead of Reward /b dans l’équipe ressources humaines chez Partena Professional, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage et l’évolution de notre politique de rémunération globale. Véritable partenaire stratégique, vous contribuerez à mettre en place des pratiques innovantes, compétitives et alignées avec les tendances du marché. /p h3Qu'attendons-nous de vous ? /h3 ul liDéfinir et déployer la stratégie de rémunération globale (fixe, variable, avantages, etc.) /li liContribuer à l’équité interne et à la compétitivité externe des politiques reward /li liAssurer la conformité avec les réglementations internes, sectorielles et nationales /li liEncadrer, accompagner et développer une équipe de 4 personnes /li liAnalyser les données et proposer des recommandations stratégiques basées sur benchmarks marchés, les études de rémunération et autres sources pertinentes /li liConcevoir des solutions innovantes en matière de rémunération et d’avantages (flex benefits, bonus and incentive plans, performance management, etc.) /li liParticiper aux projets de transformation RH /li liConseiller les HR Business Partners et les managers sur les questions de rémunération /li liAccompagner les processus de revues salariales, de performance et de rémunération variable /li liPréparer des reportings et analyses pour différents comités /li /ul h3Ce que nous offrons : /h3 h3Flexibilité et équilibre entre vie professionnelle et vie privée /h3 ul liPossibilité de télétravail 3 jours par semaine et horaires flexibles /li li20 jours de congés légaux + 12 jours de congés extra-légaux (contrat de 39h/semaine) /li li3 jours de congé extralégaux supplémentaires /li li1 jour de congé supplémentaire tous les 5 ans d’ancienneté /li /ul h3Un package salarial attractif et compétitif /h3 ul liContrat à durée indéterminée, prime de fin d’année et double pécule de vacances /li liIndemnité nette mensuelle /li liÉcochèques jusqu’à 250 €/an /li liLaptop et GSM /li liVoiture de société avec carte de recharge /li liAssurance groupe et assurance hospitalisation /li liPlan cafétéria /li liBonus /li /ul h3Des possibilités de développement /h3 pVous avez des opportunités d’évolution au sein de votre propre équipe, mais aussi dans notre groupe qui compte environ 1 800 collaborateurs. Vous pouvez également exercer des rôles complémentaires en plus de votre fonction principale. Grâce à notre bAcadémie interne /b, vous avez accès à des formations et ateliers pour élargir vos connaissances et renforcer vos compétences. La force de nos équipes réside dans les qualités de chacun de nos collaborateurs. La diversité de nos équipes est ce qui rend nos services si puissants. /p h3Qui êtes-vous ? /h3 ul liVous disposez d’au moins 5 ans d’expérience en Compensation Benefits / Reward /li liVous avez une expérience confirmée en management d’équipe /li liVous avez de l’expérience dans un contexte de groupe reprenant différentes entités ainsi que de l’expérience en négociations syndicales /li liVous maîtrisez les pratiques de rémunération, benchmarks et analyses de marché /li liVous possédez de solides compétences analytiques et une excellente maîtrise d’Excel et des outils RH /li liVous avez une vision stratégique et aimez proposer des solutions innovantes /li liVous êtes reconnu(e) pour vos excellentes compétences en communication et votre capacité d’influence /li liVous aimez travailler en collaboration avec différents stakeholders (business, experts juridiques, partenaires sociaux) et évoluer dans un environnement dynamique /li /ul /p #J-18808-Ljbffr