Ph3Functieomschrijving /h3 pWe zoeken een bsenior HR business partner /b voor het departement Personeel. Dit departement telt een 55-tal medewerkers en staat in voor de HR-dienstverlening aan meer dan 1.700 collega’s. Met sterke expertise en een mensgerichte aanpak bouwen we samen aan een inclusieve en wendbare organisatie waar collega’s graag en betekenisvol werken. /p pIn deze functie werk je nauw samen met twee collega’s aan een bduurzaam /b en btoekomstgericht HR-beleid /b. Als HR-partner voor verschillende departementen leer je hun context, uitdagingen en werking grondig kennen. De combinatie van ondersteunende en beleidsdepartementen maakt het werkveld extra boeiend: je komt in aanraking met buiteenlopende HR-thema’s /b en een bbrede waaier aan stakeholders /b. /p pJe werkt hoofdzakelijk vanuit ons provinciehuis en rapporteert rechtstreeks aan het departementshoofd. /p pbWil je nog meer weten? /b /p pJe kent de organisatie vanbinnen en vanbuiten. Je weet wat er leeft, waar de noden zitten en welke HR-hefbomen nodig zijn om leidinggevenden en departementen goed te ondersteunen. Je bent een bstevige gesprekspartner /b voor het management. Je combineert een bbrede HR-kennis /b met banalytisch inzicht /b, borganisatiesensitiviteit /b en een bgoed begrip van processen /b en bregelgeving /b. Je werkt niet alleen mensgericht, maar ook onderbouwd en resultaatgericht. Je gebruikt signalen, cijfers en context om tot heldere adviezen en werkbare oplossingen te komen. /p ul liBinnen jouw departementen bouw je sterke werkrelaties op en adviseer je departementshoofden, directeurs en diensthoofden over HR-thema’s die een impact hebben op de werking, de organisatie en de personeelsinzet. /li liJe vertaalt het centraal uitgestippelde HR-beleid en prioritaire HR-projecten (o.a. rond welzijn, leiderschap, compensation benefits) naar de dagelijkse praktijk van jouw departementen, bewaakt de kwaliteitsvolle uitvoering en begeleidt de opmaak van HR-afspraken op maat. /li liJe brengt HR-noden, structurele knelpunten en terugkerende vragen scherp in kaart. Je legt verbanden tussen HR-vragen, organisatiedoelstellingen en businessprocessen en vertaalt die naar concrete (verbeter)voorstellen, beleidsinput en werkbare oplossingen. Daarbij analyseer je HR-data, trends en signalen om adviezen, prioriteiten en keuzes te onderbouwen. /li liJe ondersteunt leidinggevenden bij strategische personeelsplanning en capaciteitsvragen, met aandacht voor instroom, uitstroom en retentie. /li liJe behandelt complexe HR-dossiers binnen de geldende regelgeving, de HR-beleidslijnen, de interne afspraken en houd rekening met de gevoeligheden van de organisatie. Je zet de noodzakelijke stakeholders in om tot een correcte en werkbare aanpak te komen. /li libij complexe vragen rond functioneren, samenwerking, re‑integratie, verzuim, inzetbaarheid en verandering. /li liJe begeleidt leidinggevenden in hun rol als people manager en ondersteunt hen bij HR‑processen zoals feedback en opvolging. /li liJe analyseert mee, geeft richting en helpt leidinggevenden om onderbouwde keuzes te maken. Daarbij combineer je een luisterend oor met een scherpe blik en durf je ook moeilijke thema’s te benoemen wanneer nodig. /li /ul pbHR‑ en organisatiebrede trajecten: /b /p ul liJe neemt actief deel aan HR‑ en organisatiebrede trajecten, zoals return to work 3.0, aanwezigheidsbeleid, uitdienstprocessen, transitiescenario’s, datagedreven werken en personeelsbudgettering. /li liSamen met je collega’s draag je bij aan de verdere professionalisering van onze HR-processen, tools en dienstverlening. /li /ul pJe beschikt over bminstens 4 jaar ervaring /b in een HR BP rol of in een HR leidinggevende rol. /p pDaarnaast herken je jezelf in één of meer van dezeb talenten /b: /p ul liJe hebt een bsterk strategisch inzicht /b en weet vlot de brug te maken tussen organisatiedoelstellingen, HR-beleid en de praktijk. /li libKlantgerichtheid /b is voor jou vanzelfsprekend. Je zet altijd in op een kwaliteitsvolle dienstverlening. /li liJe werkt graag naar eenb doel /b toe en haalt energie uitb resultaten boeken /b. /li liDoor je stijl, maturiteit en kennis van zaken bovertuig je jouw gesprekspartner. Tegelijk hou je rekening metb gevoeligheden /b binnen de organisatie en blijf je inzetten opb sterke samenwerking /benb duurzaam stakeholdermanagement. /b /b /li liJe kan complexe materie snel en accuraat banalyseren /b en vormt vlot een onderbouwd boordeel /b. /li liJe voelt je comfortabel in een context met buiteenlopende belangen /b, bcomplexe dossiers /ben bveranderende omstandigheden. /b /li liDaarnaast bcoach je leidinggevenden /b in hun rol en draag je zo bij aan de ontwikkeling van medewerkers binnen de organisatie. /li liJe bent bflexibel /b en bschakelt vlot /btussen thema’s, prioriteiten en gesprekspartners. /li liKennis van de structuur en werking van de publieke sector is een troef, of je bent bereid dit snel eigen te maken. /li libInteresse in sociaal recht is een must /b. Kennis van de rechtspositieregeling is een pluspunt. /li liJe hebt affiniteit met bdatagedreven werken /b en kan signalen, cijfers en noden vertalen naar bruikbare inzichten en adviezen. /li /ul pVoor deze vacature zijn er geen diplomavereisten. In deze functie is echter een bmaster denkniveau /b gewenst. Kandidaten die voldoen aan de ervaringsvereisten maar niet in het bezit zijn van een masterdiploma, nemen deel aan een capaciteitsproef. /p pAls je slaagt voor deze test kan je alsnog deelnemen aan deze selectie. /p pJe komt terecht in een bwarme en mensgerichte cultuur /b, waarin bpassie, zorg, samenwerking /b en een bopen geest /bcentrale staan. /p pEen aantrekkelijk salarispakket in loonschaal A4a-A4b: het bruto maandsalaris ligt tussen € 5.049,31 - € 6.800,20. /p ul ligratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid om gezinsleden aan voordelige voorwaarden aan te sluiten /li limaaltijdcheques van €8 /li ligratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer /li lifietsvergoeding (€0,36/km) en mogelijkheid tot fietslease /li lilaptop en smartphone met abonnement /li li36 dagen jaarlijkse vakantie /li liextra legaal pensioen voor contractuele functies /li liaanvullende ziekteverzekering /li lidiverse opleidingsmogelijkheden /li lipersoneelskring met uitgebreide sportieve, sociale en familiale activiteiten /li /ul pWe bieden je een bvoltijdse contractuele functie /b met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. /p pJe doorloopt volgende selectiestappen: /p ul libCv-screening /b, waar op basis van motivatiebrief, ervaring in een HR BP rol en/of in een HR leidinggevende rol, maximaal 10 kandidaten naar het volgende selectieonderdeel doorgaan. /li libThuisopdracht en competentiegericht interview /b: op b5 juni 2026 /bin het Provinciehuis (Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen). Je hoort in dezelfde week of je al dan niet geselecteerd bent voor het assessment. /li libAssessmentcent /ber: vindt plaats bij Motmans Partners op b11 of 15 juni /ben duurt een volledige dag. /li libEindselectie /b: de selectiejury combineert de resultaten van alle stappen en selecteert de meest geschikte kandidaat voor deze functie. /li /ul pSolliciteer ten laatste op b17 mei 2026 /b en overtuig ons met een krachtige motivatiebrief en cv waarom deze job jou op het lijf geschreven is. /p /p #J-18808-Ljbffr