Je focus zal liggen op de aanwerving van technische IT rollen zoals IT architecten, SAP specialisten, Developers, Testing engineers, Solution Designers, Security/CISO profielen, Application analysts... Samen bepalen we jouw focus.
* Je bent van intake tot loononderhandeling verantwoordelijk voor interne en externe selectieprocedures.
* Je zet talent pools op en houdt contact met potentiële kandidaten voor toekomstige vacatures.
* Je bouwt een intern netwerk uit van hiring managers, HR BP's, collega's uit je eigen team Talent & Mobility, Payroll, maar ook uit het team Employer Branding bijvoorbeeld.
Je zal daarnaast ook werken op projecten rond interne mobiliteit of talentontwikkeling.
* Je behaalde een masterdiploma of je bent gelijkwaardig door ervaring.
* Je hebt minstens 3 jaar ervaring in selectie of loopbaanbegeleiding van IT profielen.
* Je kan selectiegesprekken voeren in het Nederlands en het Frans én je hebt ook een zeer goede kennis van het Engels.
Je beschikt over onderstaande competenties:
* Je vindt een goed evenwicht tussen klantgerichtheid en resultaatgerichtheid.
* Dankzij jouw kennis van de arbeidsmarkt kan je je interne klanten correct adviseren en challengen wanneer nodig.
* Je legt snel contacten en werkt graag samen.
* Je kan goed zelfstandig werken en je neemt verantwoordelijkheid.
Je communiceert op een enthousiaste en overtuigende manier.
We bieden je een loonpakket dat bestaat uit:
* Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een 13e maand, onkostenvergoeding, maaltijdcheques en een collectieve en individuele bonus.
* Een deel van het salaris wordt aangeboden als een flexibel budget. Je kan daarbij kiezen voor fietslease, lease auto, terugbetaling pensioensparen, ...
* Een hospitalisatie- en groepsverzekering.
* Flexibele werkuren, de mogelijkheid om te telewerken en 33 vakantiedagen per jaar.
* Een treinabonnement in België, kortingen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding.
Voordelen voor je gezin: o.a. kortingen op gezinsactiviteiten en in winkelketens.