Voor een middelgroot accountancykantoor in
Remember to check your CV before applying Also, ensure you read through all the requirements related to this role.
Heist-op-den-Berg
(recent verhuisd naar een prachtig, modern nieuw kantoor) zoeken we een dossierbeheerder met een eerste stevige basis. Je komt terecht in een team van
19 collega's
met plaats om verder te groeien. Het kantoor is het resultaat van een sterke fusie: het ene luik had historisch meer transport, het andere meer medische en culturele klanten, vandaag is het vooral een
brede kmo-portefeuille
met
heel weinig horeca .
Wat je meteen voelt: dit kantoor ziet accountancy als een
ploegsport. Dossiers worden niet "in je schoot gegooid", maar gedragen in een structuur waarin je kan sparren, vragen stellen en stap voor stap meer verantwoordelijkheid opnemen. Opleiding (intern én online) krijgt hier ook écht prioriteit.
Je stapt in als dossierbeheerder en groeit door richting meer zelfstandigheid, op een tempo dat past bij jouw ervaring.
Verwerken van boekhoudingen (AK/VK, banken, diversen) en dossiers netjes opbouwen.
Voorbereiden van btw-aangiften en meewerken aan PB/VenB.
Meewerken aan tussentijdse cijfers en jaarafsluitingen, met begeleiding van een dossierverantwoordelijke.
Klantencontact opnemen waar nodig: vragen opvolgen, info verzamelen, resultaten leren toelichten.
Meedenken over efficiëntie: digitalisering en automatisatie zijn een hulpmiddel, maar kwaliteit blijft de standaard.
De teamstructuur is duidelijk: één coördinerende vennoot en
4 dossierverantwoordelijken
die afwerken en adviseren. Per dossier zijn er
twee mensen betrokken, waardoor je sneller leert en minder "alleen" moet trekken.
Bachelor Accountancy-Fiscaliteit (graduaat is bespreekbaar, maar bachelor is de richtlijn).
Minstens 2 jaar ervaring
in een boekhoudkantoor.
Leergierig en kwaliteitsgericht: je wil begrijpen waarom iets zo is, niet enkel afvinken.
Teamspeler die open communiceert en graag groeit in verantwoordelijkheid.
Marktconforme verloning
(afhankelijk van je ervaring en het niveau waarop je instapt).
Maaltijdcheques
en
hospitalisatieverzekering ; netto onkosten zijn bespreekbaar.
40-urenweek
met flexibele maar duidelijke afspraken.
Overuren worden niet genegeerd:
recup of uitbetaling
is mogelijk.
Thuiswerkpolicy : de bedoeling is gemiddeld
3 dagen op kantoor ; de rest kan in overleg, zeker wanneer je dossierflow vlot loopt.
Sterke opleidingscultuur: naast interne kennisdeling zijn er ook online opleidingen en extra leermomenten doorheen het jaar.
Teammomenten die voor verbondenheid zorgen: jaarlijkse drink, regelmatige events en een vaste "fusiedag" op
21 juni
(hun eigen feestdag). xphnsxz
Sollicitatieproces is vlot:
1 à 2 gesprekken, afhankelijk van de match.
BTW-aangifte, Boekhouding, Jaarrekening, Klantencontact, Automatisering, Consulting