Contenu de la fonction
Un emploi dans le domaine de la sécurité vous tente ? Vous êtes serviable, responsable et désireux de mettre vos compétences au service du SPF Justice ? Alors, vous êtes la personne que nous recherchons !
Vous intégrez le service de sécurité. Celui-assure une permanence de 7h00 à 17h30.
1. Vous surveillez les entrées et sorties des bâtiments des Services centraux;
2. Vous effectuez des rondes régulières dans le bâtiment et aux alentours afin de déceler et signaler d'éventuelles irrégularités (vandalisme, sécurité générale);
3. Vous avertissez les services de secours si nécessaire ;
4. Vous prêtez occasionnellement votre assistance lors de certains évènements organisés par le SPF hors des bâtiments des Services centraux. Ces activités peuvent se dérouler en dehors des heures normales de travail.
5. Vous assimilez les systèmes de sécurité existants et les mettez en application ;
Employeur
Il y a 1 poste vacant au service Security de lAdministration Centrale, SPF JUSTICE ( Boulevard de Waterloo, Bruxelles), composé de 5 collaborateurs.
Le SPF Justice offre à ses 23 collaborateurs un environnement professionnel agréable et une culture dentreprise orientée vers le citoyen mais également vers ses propres collaborateurs. Ensemble, ceux-ci travaillent au quotidien pour une meilleure Justice.
La diversité des emplois, les défis et les nombreuses perspectives de carrière contribuent au bien-être de nos collaborateurs. En cela, notre organisation met laccent sur léchange de connaissances, le développement des talents et la réalisation des idées afin datteindre, ensemble, nos objectifs.
Notre engagement social est tout aussi essentiel à nos yeux. Le SPF Justice se veut une organisation ouverte et moderne qui évolue avec son temps et en tenant compte des changements de la société.
Compétences
Age :
Cette fonction sexerce dans le cadre dune Convention Premier Emploi. Une Convention Premier Emploi (ou contrat rosetta) est un contrat à durée déterminée destiné aux jeunes de moins de 26 ans qui offre la possibilité dacquérir de lexpérience professionnelle.
Aucun diplôme nest exigé.
Compétences comportementales :
6. Vous structurez votre travail en fixant les priorités et en accomplissant une multitude de tâches différentes de façon systématique.
7. Vous créez et améliorez lesprit déquipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
8. Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez avec eux des contacts constructifs.
Attention ! Une bonne motivation et une vision correcte du service/SPF Justice et de la fonction sont importantes (x2). Si votre motivation ne correspond pas au niveau exigé, vous ne réussirez pas cette sélection et vous ne pourrez pas figurer sur la liste des lauréats.
Atouts:
9. Attestation de compétence générale agent de gardiennage.
10. Vous disposez dune connaissance de base de linformatique.
Offre
Vous serez engagé sous contrat à durée déterminée (Convention Premier Emploi) avec le barème de traitement correspondant NDT1.
Avantages :
Nous vous proposons un travail passionnant qui a un impact sur les gens et la société et qui présente de nombreux avantages :
11. Horaire flexible dans la prestation des 38 heures par semaine 26 jours de congé et congé entre Noël et Nouvel An 12 jours de congé de récupération forfaitaire Accessibilité aisée via les transports en commun
12. Offre de formation et de d'apprentissage étendue Possibilités de carrière étendues
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires...) et les avantages relatifs à un emploi dans ladministration fédérale sur, le portail du personnel fédéral.
Conditions d'affectation:
Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez pour exercer la fonction remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
13. être belge ou ressortissant dun autre État faisant partie de lEspace Économique Européen ou de la Suisse
14. jouir des droits civils et politiques
15. avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.
16. extrait de casier judiciaire vierge (modèle .1.34) de maximum 6 mois dancienneté
Procédure
Un premier screening est réalisé sur la base de votre CV et de votre lettre de motivation. Les candidats dont le profil correspond le mieux à la fonction sont invités à un entretien.
Vous nêtes admis à la sélection que si vous avez le diplôme requis et remplis les conditions pour une (moins de 26 ans).
Entretien (environ 50 min) :
Des entretiens sont organisés à partir du moment où il y a des candidatures valables.
Lentretien évalue si vos compétences (voir rubrique Compétences) répondent aux exigences du poste.
Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.
Votre CV sera utilisé comme information complémentaire pour l'entretien.
Vous aurez réussi si vous obtenez le niveau requis (50/).
La procédure est clôturée dès que le bon candidat a été trouvé.
Vous êtes lauréat ?
Vous figurez dans la liste des lauréats si vous avez réussi lentretien.
Si vous ne pouvez pas entrer en fonction immédiatement, vous serez inscrit sur une liste dans laquelle nous pouvons puiser chaque fois quune place se libère à nouveau pour cette fonction.
Si vous ne pouvez pas entrer en fonction immédiatement, vous serez inscrit sur une liste dans laquelle nous pouvons puiser chaque fois quune place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.
Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de 20 lauréats maximum est établie et reste valable 1 an. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour lattribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.
Postuler
Vous pouvez poser votre candidature jusquau 19/11/.
Informations supplémentaires
Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à chaque sélection. Ces délégués sont tenus par une obligation de discrétion et de confidentialité dans le traitement des informations et des documents.
Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Introduisez votre plainte .