Gestionnaire d’infrastructures publiques (m/f/x)
Vous souhaitez participer à la gestion d’un des plus grands patrimoines bâtis publics et à l’application d’une stratégie de rénovations durables des bâtiments publics en Wallonie ? Ce poste est fait pour vous !
Responsabilités
Suivi de projets immobiliers techniques de la Direction générale, de la conception à la construction, y compris le suivi et les reçus de chantiers dans le cadre du Plan de Relance de la Wallonie et du Programme Fédér (Plan Fédér).
Participation à la maintenance correctrice et proactive du patrimoine bâti du SPW Mobilité et Infrastructures.
Participation à la mise en œuvre du programme de gestion patrimoniale et suivi administratif de certains dossiers.
Assurer le suivi technique des programmes d’investissements (encodage dans les bases de données, réalisation des documents de marché, etc.).
Exploitation et maintenance des bâtiments publics au moyen d’actions et d’outils appropriés (inspections techniques périodiques, supervision des opérations de maintenance, élaboration des plans de maintenance préventive, etc.).
Étude d’implantation des services et détermination des programmes pour les aménagements et les équipements des immeubles.
Élaboration d’avis et de descriptifs techniques argumentés en regard de la législation en vigueur ou de l’évolution technologique.
Gestion des pannes, incidents et remise en état des bâtiments.
Supervision de l’élaboration de plans et calcul des métrés estimatifs des travaux, des fournitures ou services et des coûts de maintenance.
Rédaction de normes, prescriptions techniques et recommandations nécessaires à la conclusion de marchés publics.
Suivi des demandes d’intervention et répartition des tâches en interne et en externe dans le cadre de la maintenance des immeubles.
Organisation, animation et participation à des groupes de travail, commissions techniques, réunions avec des intervenants internes et externes.
Qualifications
Diplôme de base :
Ingénieur civil / Master ingénieur civil (2e cycle) ou doctorat délivré par une université belge.
Options possibles : architecture, urbanisme et aménagement du territoire, architecture urbaine, électricité, électromécanique, mécanique, physique, métallurgie, chimie et sciences des matériaux, aéronautique, informatique (réseaux et télécommunications), génie nucléaire, construction.
Ingénieur industriel / Master ingénieur industriel (2e cycle) ou doctorat délivré par une haute école belge.
Options possibles : électricité, électromécanique, mécanique, automatisation, électronique, industrie, construction (géomètre), etc.
Certification professionnelle : Niveau 7 au moins d’un cadre de certification belge (ex. site https://cfc.cfwb.be).
Expérience
Expérience dans un domaine similaire constitue un atout.
Compétences techniques
Compréhension des schémas et documents techniques.
Contrôle de la qualité du travail réalisé.
Rédaction claire, grammaticalement correcte et compréhensible.
Gestion de projet : identification des acteurs, outils, ressources, risques, mise en œuvre et gestion de toutes les phases de vie du projet.
Compétences comportementales
Rigueur, exactitude, méthode et précision.
Collaboration, coopération avec acteurs internes et externes, échanges attentifs aux objectifs communs.
Planification du travail, organisation en tenant compte des délais et priorités.
Gestion de suivi, surveillance de l’avancement et suivi des activités ou projets.
Polyvalence, capacité à passer d’une activité ou d’un projet à un autre.
Orientation service, accompagnement des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective.
Créativité, adaptation des méthodes existantes de façon novatrice ou conception de nouvelles approches.
Conditions d’accès au poste
Permis B fourni.
Type de contrat, nombre de postes, lieu
Type de contrat : contrat de remplacement.
Nombre de postes : 1.
Région : Namur.
Lieu de travail : Namur.
Égalité et diversité
La Wallonie mène une gestion active de la diversité, garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats. Nos responsables de sélection veillent à une procédure objective, où seules les compétences sont mesurées sur base d’outils neutres. L’équité de genre, l’âge, la couleur de peau ou le handicap ne jouent aucun rôle dans l’évaluation des compétences.
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