Talent spotten, verbinden en overtuigen – dat is waar jij energie van krijgt.
Als
Talent Acquisition Specialist
neem jij een sleutelrol op binnen het HR-team. Jij bent de motor achter het rekruteringsbeleid en zorgt ervoor dat we de juiste mensen aantrekken én behouden. Dankzij jouw inzet vinden zowel arbeiders- als bediendenprofielen vlot hun weg naar onze organisatie. Je combineert een gestructureerde aanpak met een menselijke, persoonlijke touch en bouwt zo mee aan de toekomst van ons bedrijf.
Jouw verantwoordelijkheden: Actief searchen en sourcen
van kandidaten via LinkedIn Recruiter, VDAB, social media, jobboards en je eigen netwerk. Opstellen en publiceren
van aantrekkelijke vacatureteksten via de juiste kanalen. Samenwerken en onderhandelen
met interimkantoren, selectiebureaus en headhunters; hen opvolgen op acties en resultaten. Screenen en interviewen
van kandidaten, zowel telefonisch, digitaal als samen met de hiring managers. Nauwkeurig opvolgen
van alle acties in ons ATS en zorgen voor een consistente candidate journey. Opbouwen en beheren van een talentpool
voor knelpuntprofielen (o.a. technische functies, logistiek, sales). Rapporteren
over voortgang, resultaten en bottlenecks aan de HR Manager. Meewerken aan onboarding
en opvolging tijdens de eerste maanden van nieuwe collega’s.
Profiel: Must haves Je hebt
minstens 3-5 jaar ervaring
in rekrutering. Je kan
zowel arbeiders- als bediendenprofielen
succesvol aantrekken en opvolgen. Je kent je weg in
LinkedIn Recruiter, VDAB, jobboards en sociale media. Je communiceert vlot in
Nederlands
en kan je goed uitdrukken in
Frans. Je bent
gestructureerd, punctueel en volhardend
– je laat geen zoektocht onafgewerkt. Je durft
assertief en resultaatgericht
samen te werken met externe partners.
Nice to haves Ervaring met een
ATS-systeem. Een
commerciële flair
en een sterk netwerk in de rekruteringswereld.
Aanbod: Een
competitief salaris
aangevuld met
extralegale voordelen: Maaltijdcheques en ecocheques Groeps- en hospitalisatieverzekering Thuiswerkvergoeding van €150 Mogelijkheid tot thuiswerk Een
voltijdse, uitdagende rol
binnen een groeiend HR-team. Veel
autonomie
en ruimte om jouw stempel te drukken op het rekruteringsbeleid. Nauwe samenwerking
met directie en hiring managers: jouw input telt écht. Een werkplek in een
boeiende sector, internationaal actief
en met
toekomst .
Interesse? Solliciteer nu of contacteer mij via ariane.serruys@conessence.com !