Code de sélection
EFG26007
Langue
Français
Diplôme
Master
Type de contrat
Mandat
Niveau de fonction
TOP
Type de recrutement
Sélection de management
Durée
Durée déterminée
Lieu de travail
1000 Bruxelles
Temps plein/temps partiel
À temps plein
Postuler
Le Conseil d'Administration de la société anonyme de droit public ASEVA (Agence de Stockage Énergétique- Energievoorradenagentschap) est à la recherche d'un nouveau Président.
La durée du mandat de Président est de cinq ans, renouvelable. Le Conseil d'Administration se réunit en moyenne cinq à six fois par an.
Le mandat n'est pas rémunéré.
Qui est ASEVA ?
L'Agence ASEVA, successeur d'APETRA, est régie par la loi du 21 décembre 2023 « relative à la détention de stocks obligatoires de pétrole et de produits pétroliers, à la détention de stocks stratégiques additionnels pour l'approvisionnement énergétique du pays en cas de crise énergétique, à la gestion d'une crise d'approvisionnement pétrolier et à l'organisation d'ASEVA ».
Cette loi contientles exigences auxquelles les stocks stratégiques pétroliers doivent répondre, crée la possibilité pour ASEVA de détenir à l'avenir des stocks énergétiques additionnels et fixe les grands principes de la politique nationale en matière de crise pétrolière. Elle constitue l'ossature juridique d'ASEVA et fixe ses clauses institutionnelles.
Les principales activités d'ASEVA concernent l'acquisition, le stockage et la gestion de stocks stratégiques de pétrole brut et de produits pétroliers et leur mise à disposition en cas de crise, pour permettre à la Belgique de remplir ses obligations internationales en cette matière.
Actuellement, l'Agence gère un total de 3,9 millions de tonnes de pétrole, réparties un peu partout sur le territoire et à l'étranger proche, sous diverses formes : pétrole brut, essence, diesel, gasoil, etc.
L'Agence est financée par une contribution prélevée sur chaque litre de produits pétroliers mis en consommation sur le marché belge, qui est à charge du consommateur. ASEVA dispose d'un budget annuel d'environ 180 millions d'euros.
La loi de 2023 prévoit la possibilité d'élargir le champ d'action d'ASEVA à d'autres vecteurs énergétiques que les produits pétroliers. L'élargissement à d'autres vecteurs énergétiques dépend de plusieurs conditions qu'il appartiendra à ASEVA et aux autres opérateurs compétents de mettre en œuvre.
Rôle d'ASEVA dans la gestion d'une crise d'approvisionnement
En cas de crise d'approvisionnement déclarée comme telle par les autorités compétentes, ASEVA assure la libération des stocks dans le marché. À cette fin, ASEVA prend en compte divers scénarios de crise, et assure leur approche en mettant en place et en maintenant à jour les procédures et les outils appropriés.
ASEVA maintient sa connaissance et sa compréhension du contexte énergétique international et national, développe des analyses et des propositions de stratégie de stockage en conséquence. Le résultat de ces processus se retrouve dans le plan d'entreprise annuel qui fixe les lignes à un horizon roulant de cinq ans.
ASEVA entretient des contacts à tous les niveaux : international, européen et national, dans le cadre de son rôle et de ses tâches. Elle coopère avec de nombreuses institutions : Commission européenne, Agence Internationale de l'Energie, gouvernement fédéral, la Direction générale Energie du Service Public Fédéral Economie, fédérations et agences de stockage européennes.
Rôle futur
ASEVA doit adapter son modèle d'entreprise aux modifications de consommation d'énergie engendrées par la transition énergétique et les développements récents en Ukraine, ceci en vue d'assurer la sécurité d'approvisionnement : moins de combustibles fossiles, plus d'énergie renouvelables, à faible teneur en carbone et vertes, plus de défis en matière d'approvisionnement, plus et d'autres besoins de stockage, une volatilité potentiellement plus grande du marché, etc. Les défis sont nombreux et importants. En consultation avec les autorités et institutions concernées, ASEVA doit contribuer à la définition de la stratégie de stockage des produits énergétiques pétroliers et additionnels qui doivent être stockés, puis devra mettre en œuvre la stratégie adoptée.
Gouvernance et organisation d'APETRA
ASEVA est une société anonyme de droit public sous la tutelle du ministre fédéral de l'Énergie. Un Conseil d'Administration, composé d'un Président, de six membres et d'un commissaire du gouvernement, détermine la politique d'ASEVA et assure la surveillance des activités du directeur général. Un contrat de gestion entre l'Agence et le ministre fédéral de l'Energie est conclu tous les cinq ans.
Le total de bilan d'ASEVA est de 2 milliards 327 millions d'euros, son budget annuel est de 180 millions d'euros. Ceci couvre les coûts de stockage et de transport des stocks stratégiques, les coûts de fonctionnement de l'organisation et les coûts financiers.
Le personnel d'ASEVA comprend un directeur général et 5 collaborateurs.
Des services tels que l'informatique, la comptabilité et la surveillance de la qualité des produits sont sous-traités.
Le Conseil d'Administration et la fonction à pourvoir
ASEVA recherche un nouveau Président de son Conseil d'Administration.
Le Conseil d'Administration détermine la politique d'ASEVA afin de réaliser ses missions de service public et surveille les activités du directeur général. Le Conseil nomme, renouvèle et révoque le directeur général. Le Conseil approuve le contrat de gestion entre le ministre en charge de l'Energie et ASEVA.
Le Conseil d'Administration est composé d'un Président (poste à pourvoir) et de six membres, dont trois représentent le secteur public et trois le secteur privé :
* Le Président est nommé par le ministre en charge de l'Energie parmi une liste de candidats établie par le Conseil d'Administration
* Trois membres sont proposés par le gouvernement fédéral ;
* Trois membres sont proposés par les fédérations professionnelles nationales représentatives du secteur : deux par une fédération représentative du secteur pétrolier et un par une fédération représentative de l'industrie ;
* Un commissaire du gouvernement, nommé et révoqué par le Roi sur la proposition du ministre de l'Energie, assiste aux réunions du Conseil d'Administration et a accès à toute information relative à ASEVA.
La durée du mandat de Président et de membre du Conseil d'Administration est de cinq ans, renouvelable. Le Conseil d'Administration se réunit en moyenne cinq à six fois par an.
Ces mandats ne sont pas exécutifs et ne sont pas rémunérés.
Le mandat de Président du Conseil d'Administration est incompatible avec les fonctions suivantes :
1° membre du Parlement européen ou de la Commission européenne ;
2° membre d'une des Chambres législatives ;
3° membre du Gouvernement fédéral ou membre du cabinet du ministre ;
4° membre du Conseil d'une Communauté ou d'une Région ;
5° membre du Gouvernement d'une Communauté ou d'une Région ;
6° Gouverneur d'une province, y compris le gouverneur adjoint de la province de Brabant flamand et le Haut fonctionnaire et le Vice-gouverneur pour l'arrondissement administratif de Bruxelles-capitale, commissaire d'arrondissement ou membre de la députation permanente d'un Conseil provincial ;
7° membre du personnel statutaire ou contractuel de la société ;
8° bourgmestre, échevin ou président du centre public d'aide social d'une commune de plus de habitants ou titulaire d'un mandat ou d'une fonction de plein exercice dans une intercommunale.
Conditions de participation
À la date limite d'inscription, vous devez :
* être titulaire d'un diplôme de base du deuxième cycle (par exemple, licence/master) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de niveau académique
* ET vous disposez d'au moins 8 années d'expérience professionnelle pertinente (à démontrer obligatoirement dans les rubriques spécifiques, dans votre dossier en ligne), acquises au travers d'une combinaison de compétences managériales et de gouvernance et d'une expérience professionnelle spécifique, réparties comme suit :
* Compétences en management et en gouvernance (min. 5 ans) - Au moins 5 années d'expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants :
o Direction ou supervision d'une organisation, d'une entreprise, d'une institution ou d'une business unit, dans un contexte public et/ou privé ;
o Exercice de responsabilités stratégiques au niveau de la gouvernance (par exemple en tant que membre ou président d'un conseil d'administration, d'un comité de direction ou d'un organe équivalent) ;
o Élaboration et mise en œuvre d'une vision et d'une stratégie à long terme dans un environnement complexe, réglementé ou politico-institutionnel ;
o Responsabilité finale en matière de prise de décision, de gouvernance, de contrôle et de gestion des risques ;
o Encadrement de profils hautement qualifiés et interaction avec un management exécutif.
Une expérience acquise au sein d'une organisation investie d'une mission de service public ou placée sous tutelle publique constitue un atout.
* Expérience professionnelle spécifique (min. 3 ans) - Au moins 3 années d'expérience pertinente dans un ou plusieurs des domaines suivants :
o Le secteur de l'énergie (pétrole, sécurité d'approvisionnement énergétique, infrastructures énergétiques, politique énergétique ou transition énergétique) ;
o Activités exercées dans ou en lien avec un secteur fortement réglementé (énergie, infrastructures, services publicisés, industrie, finance, etc.) ;
o Collaboration avec des acteurs institutionnels, notamment :
o autorités et administrations fédérales ou régionales ;
o institutions européennes ;
o organisations internationales (p. ex. Agence internationale de l'énergie – AIE) ;
o fédérations sectorielles ou organisations représentatives ;
o Préparation de politiques publiques, conseil stratégique ou gestion des parties prenantes dans un contexte national et/ou international.
Une connaissance approfondie du secteur de l'énergie n'est pas une exigence absolue, mais constitue une valeur ajoutée importante.
Précision complémentaire (facultative mais recommandée)
L'expérience requise peut avoir été acquise dans le secteur public, le secteur privé ou dans une combinaison des deux. Une expérience internationale est considérée comme un atout supplémentaire.
Compétences stratégiques demandées
* Vision stratégique et capacité de développer une telle vision dans le contexte politique d'une entreprise publique, sensibilité pour la politique nationale et internationale et capacité d'agir dans ce contexte de manière efficace et efficiente ;
* Bonne connaissance des divers acteurs du marché de l'énergie et capacité de développer des relations constructives avec des intervenants aux intérêts divergents ;
* Capacité d'écouter la diversité des points de vue sans idées préconçues, de mener un dialogue ouvert et de chercher le consensus ;
* Capacité de développer une stratégie pour renforcer l'image d'ASEVA et son rôle de centre d'excellence ;
* Capacité de représenter ASEVA au niveau national (gouvernement fédéral, cabinets ministériels, services administratifs) et international (Agence Internationale de l'Energie, Commission européenne), dans la presse et auprès des diverses autorités ;
* Capacité de diriger du personnel de haut niveau, expérimenté et responsable ;
* Pouvoir s'exprimer couramment à l'oral comme à l'écrit en néerlandais et en anglais.
Mandat proposé
Le mandat est de 5 ans, renouvelable. Le mandat est non exécutif et non rémunéré.
Pour pouvoir être nommé à la fonction de président du conseil d'administration, vous devez :
* être Belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse
* jouir des droits civils et politiques
* être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction
* ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêt
Habilitation de sécurité
Pour pouvoir exercer cette fonction, vous devez disposer d'une habilitation de sécurité de niveau SECRET ou être disposé à faire l'objet d'une enquête de sécurité à ce niveau (loi du 11 décembre 1998 relative à la classification et aux habilitations, attestations et avis de sécurité). L'obtention de cette habilitation est nécessaire pour pouvoir exercer la fonction.
En outre, vous serez également soumis à une vérification de sécurité avant votre entrée en service (loi du 11 décembre 1998 relative à la classification et aux habilitations, attestations et avis de sécurité). Un avis de sécurité positif est nécessaire pour pouvoir exercer la fonction. Le refus de se soumettre à cette enquête ou un avis de sécurité négatif entraînera la fin de la procédure de recrutement.
Procédure
Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l'arrêté de nomination
Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme et/ou de l'arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique 'Conditions de participation') et sur base du C.V. tel qu'il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d'inscription.
Étape 2 : Vérification de l'expérience requise
Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu'il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d'inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.
A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.
Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ 'tâches et responsabilités' ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d'emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ 'tâches et responsabilités'.
Étape 3 : Screening spécifique - entretien (+/-1h)
Au cours de l'entretien, nous passerons en revue certaines compétences comportementales. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.
Votre CV, disponible dans votre compte en ligne, sera utilisé comme information complémentaire pour l'entretien.
Les rapports relatifs à ces entretiens sont transmis à l'autorité compétente. Le ministre est chargé de la nomination définitive du président du conseil d'administration.
Postuler
Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 13 mars 2026 inclus.
Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription.
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.
Comment télécharger votre diplôme ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique 'Contact') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Prendre contact
Sur la procédure
* Ana Santos de Oliveira
/
SPF BOSA
/
Adresse et coordonnées générales
* ASEVA s.a.
rue de Loi 23
1040 Bruxelles
- SPF BOSA –
WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1
1000 Bruxelles
Comment postuler?
* Consultez la description complète de l'offre d'emploi
* Vérifiez les conditions de participation
* Complétez votre cv en ligne et téléchargez vos diplômes
* Posez votre candidature jusqu'au 13/03/2026 inclus
* Vous ne pouvez pas postuler par e-mail
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