Adjoint du head of it architecture

📌 Contexte & Enjeux

ORES, acteur clé du secteur énergétique belge, engage sa réorganisation en tribes et renforce son service d’architecture centralisé (23 architectes). Dans ce cadre, nous recherchons un Principal Architect pour :

✅ Soutenir le Lead Architecte dans la gouvernance technique et la transition organisationnelle.

✅ Redéfinir le service d’architecture en alignement avec les nouvelles structures agiles.

✅ Piloter les stratégies IT (cloud, data, sécurité) et leur implémentation.

📍 Lieu : Siège d’ORES à Gosselies (présentiel obligatoire, télétravail partiel possible sur accord).

🚗 Mobilité : Permis B + véhicule personnel requis (accès difficile en transports en commun).

🎯 Missions Clés

1️⃣ Leadership & Gouvernance

* Remplacer le Lead Architecte dans les instances de gouvernance (stratégie, principes, conformité ISO 27001).
* Coordonner les activités du service (weekly/monthly, guildes) et animer des ateliers méthodologiques.

2️⃣ Architecture & Innovation

* Faire évoluer les templates d’architecture (Sparx EA, Miro, Alfabet) et les outils de modélisation (Archimate, UML).
* Piloter le Centre d’Expertise Cloud & IA (Azure, intégration SAP/GIS/ADMS).
* Assurer la cohérence des solutions sur les 4 couches (Business, Data, Application, Infrastructure).

3️⃣ Transformation Agile

* Adapter la gouvernance aux tribes et aux nouvelles méthodologies (TOGAF souhaité).
* Documenter et communiquer les architectures aux parties prenantes (technique → Executive).

🔥 Profil Recherché

🔹 Must Have (Non-Négociables)

* Expérience :8+ ans en architecture d’entreprise (conception de solutions, modélisation).
* 8+ ans en gestion d’équipe (leadership, coordination transverse).
* Expertise technique :SAP, Azure, GIS, ADMS (expérience opérationnelle).
* Modélisation : Archimate, UML, Sparx EA (maîtrise avancée).
* Sécurité : ISO 27001 (connaissance des processus et audits).
* Langues :Français C2 (niveau natif, rédaction de documents stratégiques).
* Anglais B1 (compréhension technique).

🔸 Should Have (Atouts)

* Expérience dans le secteur des utilities (énergie, smart grids).
* Connaissance de TOGAF et des frameworks d’architecture d’entreprise.
* Expérience en transformation agile (tribes, squads).

💡 Soft Skills

* Leadership : Capacité à fédérer des équipes techniques et business.
* Communication : Synthèse claire pour les dirigeants et les développeurs.
* Résilience : Gestion du stress et des priorités en contexte de réorganisation.
* Autonomie : Proactivité et rigueur dans un environnement en mutation.

📅 Détails Pratiques

* Durée : 6 à 12 mois (prolongation possible).
* Rythme : 3 à 5 jours/semaine (60%–100% ETP).