Overview
Ben jij een fan van HR, employer branding en het zoeken en vinden van talent? Ben jij een ervaren recruiter met een passie voor talent acquisition en workforce planning? Stijgt jouw enthousiasme bij het horen van ‘digitale marketing’, ‘employer branding’, ‘AI in recruitment’? En wil jij werken in een dynamische omgeving waar je een cruciale rol speelt in het aantrekken en selecteren van talent voor Accent zelf? Welkom bij Accent!
Als Talent Acquisition Partner ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van de talent acquisition strategie binnen onze organisatie voor regio Antwerpen. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen en teams om ervoor te zorgen dat we de juiste mensen op de juiste plaats hebben.
Rollen en verantwoordelijkheden
* Workforce planning: In samenwerking met business leaders vertaal je de bedrijfsstrategie naar een concrete talent acquisition strategie. Je zorgt voor een optimale personeelsbezetting en een sterke talent pipeline. Je rekruteert voornamelijk profielen waarvan de ‘I love sales’ hun motto is.
* Selectie & rekrutering: Je coördineert en voert het volledige search & selectieproces uit, inclusief het gebruik van assessments en het adviseren van het management over geschikte kandidaten.
* Marketing en employer branding: Je ontwikkelt en implementeert creatieve marketingcampagnes om onze employer brand te versterken en de zichtbaarheid van onze vacatures te verhogen.
* Technologische expertise en innovatie: Je blijft op de hoogte van de nieuwste trends en technologieën op het gebied van recruitment en implementeert innovatieve oplossingen om onze processen te optimaliseren, te digitaliseren, future-ready te houden.
* Stakeholdermanagement: Je bouwt en onderhoudt een sterk netwerk van partners en vertegenwoordigt Accent op jobbeurzen en andere rekruteringsevents, je zet graag mee in op campus recruitment en het mee helpen creëren van een community voor stagiairs.
* Administratie en onboarding: Je zorgt voor een vlekkeloze administratieve afhandeling en onboarding van nieuwe medewerkers.
Aanbod
* Een marktconform fair en transparant verloningspakket met brutoloon tussen 2800 en 4000 euro, aangevuld met een netto onkostenvergoeding van 125 euro per maand.
* Een flexibel verloningsplan, waarbij een deel van het loon kan ingezet worden voor netto voordelen zoals fietsleasing, extra verlofdagen, een wagenupgrade, enz.
* 40-uren werkweek
* 20 vakantiedagen en 12 ADV-dagen
* Opleidingstraject via Accent Business School met Personal Development Program
* Maaltijdcheques €8/dag + ecocheques
* Laptop/tablet – GSM-budget
* Hospitalisatieverzekering
* Remote work: Hybride werken, 1 dag thuiswerk per week; overige dagen kies je zelf waar je werkt afhankelijk van planning.
Gewenst profiel / Vereisten
* Een bachelor in een HR-opleiding.
* Grondige kennis van recruitment tools, methodieken en sociale wetgeving.
* Sterke communicatie- en organisatievaardigheden.
* Flexibiliteit en stressbestendigheid.
* Een professionele en proactieve houding met een sterke klantgerichte instelling.
* Je beschikt van nature over overtuigingskracht om mensen in beweging te brengen.
* Je kan je uitdrukken in het Nederlands en Engels. Frans is een meerwaarde.
#J-18808-Ljbffr