Als HR Manager ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van strategische HR initiatieven die aansluiten bij onze bedrijfsdoelstellingen. Je speelt een cruciale rol in het bevorderen van een positieve bedrijfscultuur en het ondersteunen van onze medewerkers in hun professionele ontwikkeling. Taken en verantwoordelijkheden:Ontwikkelen en implementeren van HR beleid en procedures.Adviseren van het managementteam op het gebied van HR strategien.Leiden van wervings en selectieprocessen om top talent aan te trekken.Beheren van prestatiemanagementsystemen en ontwikkelingsprogramma's.Ondersteunen van medewerkers op het gebied van loopbaanontwikkeling en training.Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en regelgeving.Coordineren van compensatie en voordelenprogramma's.Maandelijkse verwerking van payrollHet ideale profiel als HR Manager:Een afgeronde opleiding in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.Minimaal 10 jaar ervaring in een vergelijkbare HR rol.Uitstekende kennis van arbeidswetgeving en HR praktijken.Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.Probleemoplossend vermogen en een proactieve houding.Ervaring met HR software en systemen is een pluspunt.Wat wij aanbieden:Een aantrekkelijk marktconform salarispakketDiverse extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, groeps en hospitalisatieverzekering,...Een bedrijfswagenVeel flexibiliteitEen goede work life balans HR Software, Payroll, Training, Consulting, Bedrijfsvoering, Problemen oplossen