Référence: 5824253
Énoncé de diversité et non-discrimination
Le CPAS de Schaerbeek mène une politique de diversité, de non-discrimination et d’égalité des droits. Nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour tous nos candidats.
Responsabilités
* Encadrer et manager une équipe sociale en assurant la gestion administrative, organisationnelle et humaine dans le respect des prescriptions légales, statutaires et réglementaires.
* Coordonner les activités des membres de l’équipe afin de garantir la continuité du service.
* Coacher les collaborateurs dans leur développement professionnel, favoriser leur polyvalence et autonomie.
* Assurer une bonne articulation et collaboration avec les autres entités du Centre, garantissant une circulation fluide de l’information verticalement, horizontalement et transversalement.
* Accompagner le changement en implémentant de nouveaux processus, outils et modes de fonctionnement, en mesurant les résultats et en valorisant les réussites.
* Assurer la qualité du service rendu aux citoyens, contribuer à la satisfaction des usagers et formaliser par écrit les pratiques et savoirs.
* Participer aux comités organisés en soirée (en moyenne une fois par mois), mobiliser les collègues dans le cadre d’actions communes.
* Rester informé des évolutions dans votre domaine, apporter votre expertise aux dossiers en cours et proposer des notes ou recommandations pour le Conseil de l’action sociale.
* Assurer un rôle de renfort polyvalent auprès des équipes de première ligne, notamment dans le contexte du flux de citoyens bénéficiaires projeté pour l’année 2026.
* Contribuer à la mise en place de nouvelles équipes d’assistants sociaux de 1e ligne et interviendre, dans un premier temps, en qualité de manager volant.
Qualifications
* Diplôme de niveau Bachelier, idéalement en orientation sociale, délivré par un établissement d’enseignement belge reconnu ou équivalent, ou équivalence validée par les Communautés.
* Permis de travail valable pour les personnes hors UE, carte de séjour avec permis de travail illimité ou exemption.
* Maîtrise de la deuxième langue nationale (selon brevet SELOR ou prêt à l’obtenir).
* Bonne connaissance de Microsoft Office et volonté d’apprendre d’autres applications informatiques.
Expérience
* Minimum deux ans d’expérience en tant que responsable d’équipe, ou équivalente de minimum deux ans en tant qu’assistant social de première ligne.
* Expérience au sein d’un CPAS est un atout significatif.
* Expérience en tant que maître de stage peut être mise en avant, considérée comme différenciante.
Compétences linguistiques
Français (atout)
* Compréhension : Expérimenté (C1)
* Écriture : Expérimenté (C1)
* Lecture : Expérimenté (C1)
* Parler : Expérimenté (C1)
Néerlandais (atout)
* Compréhension : Expérimenté (C1)
* Écriture : Expérimenté (C1)
* Lecture : Expérimenté (C1)
* Parler : Expérimenté (C1)
Avantages du poste
* CDI à temps plein
* Horaires flexibles
* En moyenne 37 jours de congé par an pour un temps plein
* Télétravail possible après la période d’intégration
* Indemnité de télétravail possible
* Échelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles‑Capitale : NIVEAU B4
* Mensuel brut à l’index actuel (reconnaissance de l’expérience professionnelle sous réserve de remise d’attestations probantes) :
o Sans ancienneté = 3 861,91 €
o 10 années d’ancienneté = 4 676,18 €
o 20 années d’ancienneté = 5 490,94 €
* Reprise de la totalité de l’ancienneté utile à la fonction
* Prime de fin d’année
* Prime linguistique mensuelle si réussite de l’article 8 du SELOR (331,14 €)
* Chèques‑repas d’une valeur faciale de 8 euros
* Mise à disposition d’un téléphone à usage professionnel et privé et abonnement
* Assurance hospitalisation (après 6 mois d’ancienneté)
* Pension complémentaire
* Transport : abonnement gratuit sur le réseau bruxellois STIB
* Intervention à hauteur de 78 % par mois dans les frais de transport SNCB/De Lijn/TEC à l’extérieur du réseau bruxellois
* Programme de formation
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