Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans 15 pays différents. S&You est une division spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés.
Notre client L'Oréal est le leader mondial dans le secteur cosmétique. Ancrée dans un écrin de verdure, l'usine de Libramont est spécialisée dans la production de kits de coloration à domicile. Employant 400 collaborateurs et première usine 100% énergie verte du Groupe L’Oréal, le site de Libramont est devenu un réel modèle en matière de nouvelles technologies environnementales.
Rejoindre L'Oréal, c'est faire partie d'une entreprise qui :
* Permet à ses collaborateurs d'avoir un réel impact, de tester leurs idées, d'innover et de construire l'avenir.
* Choisi de défendre des valeurs fortes d'un point de vue social et environnemental.
* Est constamment à la pointe de la technologie pour répondre aux demandes des consommateurs en matière d'agilité, de personnalisation et de nouvelles expériences de beauté.
Afin de soutenir ses ambitions, nous recrutons activement un Expert Payroll (h/f/x).
En tant que spécialiste de la paie, vous intégrerez un département HR de 12 personnes dont une équipe de 3 personnes qui assurent la gestion correcte des rémunérations. Vous soutiendrez ponctuellement l’équipe HR sur d’autres thématiques et projets RH et vous dépendez de la responsable paie et administration.
Vos tâches principales sont :
* Vous assurez le processus complet du traitement des rémunérations des ouvriers et employés du site. L'Oréal travaille avec un outil interne, vous êtes donc responsable de la paie, de A à Z.
* Vous établissez les contrats de travail et avenants.
* Vous assurez le suivi administratif des documents sociaux (suspension de contrat, fin de contrats, documents sociaux, attestations de vacances, etc.).
* Vous êtes le SPOC pour les questions concernant la législation sociale.
* Vous assurez la gestion de la mobilité du personnel (frais de déplacements, voitures de sociétés etc.).
* Vous réalisez le calcul des primes de fin d’année, pécules de vacances, diverses primes, chèques-repas et tout autre avantages extra-légaux.
* Vous vous investissez dans des projets tels que l’élaboration des budgets, automatisation de processus etc.
Votre profil :
* Vous disposez d’une expérience de minimum 5 ans dans une fonction similaire.
* Vous êtes passionné par les matières hard HR et vous possédez une excellente connaissance de la législation sociale et du droit du travail ;
* Vous êtes doté.e de bonnes capacités analytiques, vous manipulez les chiffres et la législation sociale avec aisance.
* Vous êtes un.e véritable teamplayer, mais appréciez également une certaine autonomie.
* Vous êtes précis.e et rigoureux.se, organisé.e, et savez traiter les informations sensibles et confidentielles.
* Vous jonglez aisément avec Excel et Word.
* Vous avez une excellente connaissance du français et une bonne maitrise de l’anglais.
Notre offre :
* Un salaire attractif en lien avec votre expérience.
Notre client vous propose également un ensemble d'avantages qui témoigne de son engagement envers ses collaborateurs :
* Des congés : 20 jours de vacances légales + 12 RTT + jours supplémentaires en fonction de l’ancienneté et de l’âge + jours pour assistance médicale.
* Une rémunération attractive : Prime d’intéressement en fonction des résultats du pays, 13ème mois, pécule de vacances (avec complément de 8%), prime de mariage, prime de naissance…
* Des avantages L’Oréal : accès à prix réduits aux produits, 6 produits usine gratuits par mois, campagnes d'actions L'Oréal après 1 an d'ancienneté...
* Des avantages santé : remboursement check-up (à partir de 45 ans), mammographie (à partir de 40 ans), participation à l'achat de lunettes et lentilles…
* Des avantages usine : remboursement des frais de déplacement (100% abonnement train)
* Des primes pour l'engagement et l’ancienneté : prime d'ancienneté dès 10 ans, jour de congé d’ancienneté dès 5 ans…
* Des assurances complètes : hospitalisation, invalidité, accident de la vie privée, complément incapacité de travail en fonction de l’ancienneté.
* Des facilités : restaurant d'entreprise à tarif avantageux