Context:De huidige rolhouder neemt een andere functie op binnen het bedrijf. In afwachting van een definitieve vervanging wenst de klant beroep te doen op de diensten van een interim manager. Als HR Business Partner/HRM: Ben je het eerste aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde zaken voor zowel management als medewerkers binnen jouw divisie.Ben je verantwoordelijk voor de totaliteit van de arbeidsverhoudingen.Draag je bij aan het personeelsbeleid en zorg je ervoor dat de visie op personeelszaken wordt uitgedragen.Neem je een actieve rol in syndicale delegatievergaderingen en neem je deel aan het CPBW en de OR.Onderhoud je dagelijkse contacten met de sociale partners.Ben je het eerste aanspreekpunt voor de managers in het kader van aanwervingen van personeel.Volg je het rekruteringsproces op om een zo kort mogelijke doorstroomtijd te borgen.Volg je de personeelsplanning en middelen nauw op met het lokaal management.Ben je het eerste aanspreekpunt voor alle medewerkers voor alles wat te maken heeft met sociale wetgeving.Coacht het managementteam in het voeren van beoordelings-, functionerings- en 'slecht of goed nieuwsgesprekken'.Bemiddelt bij conflicten tussen werknemers. Vereisten: Diepgaande ervaring in een soortgelijke functie.Minimaal 10 jaar leidinggevende ervaring is vereist.Ruime ervaring in vakbondswerking en onderhandelingen met vakbonden.Grondige kennis van de procedures en sociale wetgeving.Kennis van processen, SOP's en veiligheidsprocedures.Kennis van HR-procedures.Vloeiend in Nederlands.Goede kennis van Engels en Frans.Kennis van Duits is een pluspunt. Praktisch: Locatie: Brussel (en sporadisch Luik)Duur: +/- 6m