Ce rôle vous offre l'opportunité de développer vos compétences en gestion des ressources humaines et d'améliorer votre expertise dans le domaine du paie.
Description
Objetifs du poste :
* Etre la personne de contact avec le secrétariat social
* Etre la personne de contact avec les agences interim pour le bon suivi des recrutements
* Assurer le bon suivi avec les services externes si nécessaire (ONSS, Forem, centre de formation etc.)
* Travailler sur l'optimisation des subventions (formation) et des packages salariaux
* Assurer la bonne gestion RH quotidienne au niveau de la législation (droit du travail & social)
* Développer diverses thématiques RH (télétravail, politique de mobilité, chômage partiel, sécurité & bien-être au travail, etc.)
* Etre la personne de contact pour les différentes questions RH du personnel (ouvrier et employé)
* S'occuper de la bonne gestion de A à Z de la flotte automobile (rédaction des contrats, contact avec les sociétés de Leasing, etc.)
Fonctions clés :
* Gestion des relations avec les parties prenantes
* Mise en œuvre des politiques RH
* Analyse des besoins en ressources humaines
* Elaboration de plans de développement RH
* Suivi des performances
* Réalisation de rapports statistiques
Compétences requises :
* Bachelier en RH, droit
* 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine, idéalement dans le secteur industriel
* Bonne connaissance de la législation sociale
* Bonne connaissance de la suite office
* Maitriser les bases en néerlandais (min B1)
* Avoir l'esprit d'équipe et capable de travailler de manière autonome sur différents projets
Outils et logiciels requis :
Autres informations :
* Contrat : CDI
* Heures de travail : 19h30/semaine
* Salaire : selon l'expérience
* Avantages extra-légaux tels que chèques repas, primes, assurances (group, hospitalisation)