Functieomschrijving
De job
Als HR-manager wordt een sleutelrol opgenomen in het vormgeven van het lokale HR-beleid en het versterken van een mensgerichte organisatie:
* Leiding geven aan een HR‑team dat instaat voor administratie, payroll, processen en projecten op meerdere locaties in België, Nederland en Scandinavië;
* Lokale vertaling en opvolging van HR‑strategieën binnen domeinen zoals onboarding, offboarding, absenteïsme, retentie, L&D en talentacquisitie;
* Analyse van markttrends in compensation & benefits en omzetting naar gedragen, toekomstgerichte acties;
* Bewaking van correcte toepassing van wet- en regelgeving binnen alle betrokken entiteiten;
* Monitoring van HR‑indicatoren en rapportering aan de HR‑leiding op divisieniveau;
* Opbouwen van een constructieve relatie tussen management en medewerkers, met aandacht voor vertrouwen en transparante communicatie;
* Implementatie van opleidingsprogramma’s en leiderschapstrajecten, inclusief ondersteuning van groepsbrede initiatieven;
* Coördinatie van rekrutering en beheer van HR‑systemen, in nauwe samenwerking met interne en externe partners.
Werkregime
100%
Aanbod
Wat mag je verwachten in ruil voor jouw inzet?
* Een dynamische job binnen een internationaal en groeiend bedrijf;
* Aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen;
o Bedrijfswagen
o Maaltijdcheques
o Groepsverzekering
o Hospitalisatieverzekering
o Mogelijkheid tot fietsleasing en een filevrije werkplek
* Veel ruimte voor initiatief en doorgroeimogelijkheden;
* Flexibele werkuren bespreekbaar voor een optimale work-life balance;
* Teambuildings en bedrijfsevents in een fijne werksfeer;
* Bijdragen aan een ecologisch bewuste organisatie met het Planet Passionate-programma.
Klaar voor een uitdagende carrière? Aarzel niet om contact op te nemen via [email protected] of telefonisch op 050 44 44 00.
Jouw profiel
Wat maakt jou de ideale kandidaat voor deze functie?
* Ruime generalistische HR‑ervaring binnen een industriële of productiegerichte context;
* Grondige kennis van Belgische sociale wetgeving, aangevuld met praktijkervaring in payrollprocessen;
* Coachende leiderschapsstijl en bewezen trackrecord in het inspireren en begeleiden van HR‑teams;
* Sterke samenwerkingsvaardigheden en vlot schakelen met verschillende afdelingen, inclusief ondersteuning van leidinggevenden;
* Resultaatgerichte en pragmatische aanpak bij het realiseren van uiteenlopende HR‑thema’s;
* Voorkennis van HR‑tools of tijdsregistratiesystemen (bijvoorbeeld HRO, Protime, eBlox) vormt een meerwaarde;
* Nauwkeurige en analytische werkstijl, met aandacht voor detail in dossierbeheer en rapportering;
* Professionele communicatievaardigheden in Nederlands, Engels en Frans, aangevuld met sterke schriftelijke en mondelinge projectmanagementskills;
* Bereidheid om af en toe te reizen binnen België, Nederland en de Nordics.
Het bedrijf
Onze klant is een bekende, ambitieuze en internationale speler gespecialiseerd in de productie en wereldwijde verkoop van bouw gerelateerde materialen in staal voor daken en wanden. Ze zijn dan ook Europees marktleider in staal. Ze blijven groeien en investeren in zowel nieuwe productiemethodes als in nieuwe werknemers. Ondertussen zijn ze reeds actief in meer dan 15 landen met 16 productielocaties en telt de groep meer dan 1000 medewerkers.
Grootte
616 werknemers
Jouw contract
Vast Contract