Past deze uitdaging bij jouw talent?
Functie :
1. HR-data analyse & people analyticspe
1. Analyseren van HR‑data rond instroom, doorstroom, uitstroom, verzuim, betrokkenheid, talent en skills
2. Uitvoeren van diepgaande analyses (o.a. open tekst‑analyse, correlaties, trend‑ en scenario‑analyse)
3. Bewaken van datakwaliteit, definities en methodologische keuzes
2. Strategische beleidsondersteuning
4. Formuleren van beleidsvoorstellen en scenario’s op basis van data‑inzichten
5. Ondersteunen van strategische HR‑thema’s zoals strategische personeelsplanning, talent & skills, engagement en organisatie‑effectiviteit
6. Evalueren van HR‑initiatieven en beleid op basis van impact en KPI’s
3. Rapportering & datagedreven besluitvorming
7. Ontwikkelen en verfijnen van HR‑dashboards en rapporten in samenwerking met BI‑ en datateams
8. Vertalen van complexe data naar heldere, actiegerichte inzichten voor management en directie
9. Ondersteunen van periodieke HR‑ en managementrapportering (bv. kwartaalrapportering)
4. Stakeholdermanagement & expertise‑rol
10. Fungeren als inhoudelijk expert en sparringpartner voor HR‑management en directie
11. Coachen van HR‑collega’s in datageletterdheid en evidence‑based werken
12. Bewaken van vertrouwelijkheid en ethisch gebruik van personeelsdata
Profiel :
13. Master in statistiek, data-analyse, economie psychologie, business analytics of HRM
14. Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring in een analytische, beleids- of expertfunctie binnen een complexe organisatie
15. Je bent in staat om ad hoc operationele rapportages op te stellen en kan hierbij flexibel inspelen op veranderende noden, gebruikmakend van je ervaring en analytisch inzicht.
16. Sterk analytisch en conceptueel denkvermogen
17. Kritische ingesteldheid
18. Strategisch inzicht
19. Proactieve werkhouding
20. Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands, Frans en Engels
21. Het vermogen om autonoom te werken met senior stakeholders