Over de VUB
De Vrije Universiteit Brussel staat al meer dan 50 jaar voor vrijheid, gelijk(waardig)heid en verbondenheid en dat leeft sterk op onze campussen bij zowel studenten als personeel. Bij de VUB vind je een diverse verzameling aan persoonlijkheden: innovators pur sang, maar vooral mensen die 100% hun authentieke zelf zijn. Met zo’n 4000 medewerkers zijn we de grootste Nederlandstalige werkgever in de privésector in Brussel.
Functieomschrijving
In deze sleutelrol ben je deel van het managementteam van M(ens) & O(rganisatie) en werk je nauw samen met de directies van de centrale diensten en de decanen van de faculteiten om de VUB te laten groeien, vernieuwen en futureproof te maken.
Leiderschap & Teamontwikkeling
* Je stuurt het team van Career Advisors aan en coacht hen in hun groei naar strategische businesspartners.
* Je creëert een cultuur waarin feedback, vertrouwen, verbinding en continue ontwikkeling centraal staan.
* Strategie naar praktijk brengen: je vertaalt ambities naar concrete HR-impact.
* Je helpt, samen met je team, directies en faculteiten om organisatie- en M&O-doelstellingen om te zetten in een krachtig, geïntegreerd people plan.
* Je versterkt het partnerschap van het Career Advisors-team met faculteiten en directies door hen te ondersteunen met strategische HR-oplossingen.
* Je stemt je plannen af met de HR Business Architect zodat ze passen binnen de HR- & organisatie-architectuur en lopende verandertrajecten.
* Versterken van capaciteiten m.b.t. organisatieontwikkeling & HR-analytics.
Organisatieontwikkeling & HR-analytics
* Je analyseert samen met je team organisatiebehoeften en ontwerpt passende HR-interventies die de effectiviteit van teams en processen versterken. Je gebruikt data en HR-analytics om trends zichtbaar te maken en onderbouwde strategische aanbevelingen te doen.
Talentstrategie & Successieplanning
* Je werkt samen met onze strategic workforce planner en je team om huidige en toekomstige talentbehoeften in kaart te brengen.
* Je ontwikkelt strategieën om talent aan te trekken, te behouden en gericht te laten doorgroeien binnen de organisatie.
Profiel
* Je hebt een masterdiploma of bent vergelijkbaar door ervaring.
* Je hebt minstens 10 jaar relevante HR-ervaring, waarvan minstens 5 jaar in een leidinggevende rol, met een sterke reputatie op het vlak van leiderschap. Kandidaten met ruime senior HR-ervaring zonder formele leidinggevende ervaring moedigen we ook aan om te solliciteren.
* Je hebt expertise in strategisch HR-beleid en HR-processen (onder meer talent acquisition, successieplanning, career management en performance).
* Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, strategisch HR-advies en verandermanagement, met bewezen succes in draagvlak creëren en resultaten verankeren.
* Je werkt analytisch en datagedreven, en gebruikt inzichten om besluiten te onderbouwen en beleid vorm te geven.
* Je bent sterk in stakeholdermanagement en bouwt duurzame relaties op binnen een complexe organisatie.
* Je communiceert helder en overtuigend, en bent vloeiend in Nederlands Engels.
Voordelen
* Uitgebreide thuiswerkmogelijkheden, een telewerkvergoeding en de tools om goed uitgerust thuis te kunnen werken waaronder een smartphone & abonnement.
* Een open informele werkomgeving met aandacht voor je work-life balance, een uitzonderlijke verlofregeling met 35 verlofdagen, sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar en 3 extra verlofdagen.
* Een kosteloze hospitalisatie- en zeer mooie groepsverzekering met gewaarborgd inkomen.
* Maximale terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding.
* Gevarieerde maaltijden in onze campusrestaurants aan een aantrekkelijk tarief.
* Voordelige sportmogelijkheden, een gamma aan kortingen via Benefits@Work (inallerlei winkels, op vluchten, in tankstations, pretparken…) en Ecocheques.
* Kinderdagverblijf vlak bij de campus, korting op vakantiekampen.
* De ruimte om je job-inhoud mee te vormen en voortdurend bij te leren via onze VUB-leerplatformen en opleidingen.
* En tot slot: toffe collega's met een gezonde drive en een goed gevoel voor humor.
EEO-Statement
VUB wil een weerspiegeling zijn van de maatschappij waar ieders talent wordt gewaardeerd, ongeacht het gender, geslacht, leeftijd, religie, huidskleur, migratieachtergrond, functiebeperking en de neurodiversiteit.
Lid worden van het team
Stel je kandidaat vóór 11 januari 2026 via jobs.vub.be. Ons sollicitatieproces ziet er als volgt uit:
1. Stap 1: CV-screening
2. Stap 2: Een vergelijkende selectie in de week van 16 januari 2026
3. Stap 3: Een jobinterview staat gepland in de laatste week van januari 2026 (timing onder voorbehoud van wijzigingen).
Contacteer ons! Vragen over de job zelf? Contacteer Elke Jorens via elke.jorens@vub.be. Vragen over de selectieprocedure en/of het aanbod? Contacteer Sammy-Jo Van Tendeloo via sammyjo.van.tendeloo@vub.be.
#J-18808-Ljbffr