Werken als HR Business Partner: In deze brede, generalistische rol rapporteer je rechtstreeks aan de CEO en krijg je de ruimte om écht impact te maken – zowel op menselijk vlak als op procesniveau. Je bent eindverantwoordelijk voor een correcte payroll (arbeiders & bedienden), coördineert administratieve en operationele HR-processen en weet tegelijk als klankbord en coach het beste in leidinggevenden en medewerkers naar boven te halen.
Ben jij onze nieuwe HR Business Partner? Heb je een passie voor HR en wil je graag een meerlevenswerk maken waarbij je dingen kunt realiseren?
">
* Je bent verantwoordelijk voor de administratie en loonverwerking.
* Jouw takenpakket bestaat uit strategische sparringpartij en HR beleid.
* Jouw profiel bevat minimaal 5 jaar ervaring binnen HR.